Jaké dovednosti napsat
do životopisu
konkrétní příklady nejdůležitějších dovedností dle oboru
Lámete si hlavu, jak se krátce představit v životopisu? Pomohly by vám konkrétní ukázky a příklady? Zpracovali jsme pro vás několik ukázkových vzorů, které zaujmou každého personalistu.
Náboráři už si dnes nevybírají pouze kandidáty s nejvíce zkušenostmi, ale primárně někoho, kdo má předpoklady danou pozici vykonávat, ale zároveň jim dobře zapadne do týmu a firemní kultury. S představením vaší osoby bude váš životopis fungovat daleko líp.
Dovednosti životopis
Dovednosti příklady
Manažerské dovednosti
Za svou kariéru jsem nasbíral zkušenosti v oblasti retailového bankonkovnictví a IT. Zajímám se o nové technologie. Neustále sleduji potřeby zákazníků a přemýšlím, co se dá udělat lépe, aby se zvýšily tržby i klientská spokojenost. Dokázal jsem, že dokážu dotáhnout i složité projekty. Rád pracuji v dynamickém prostředí. Vždy jsem radši, když mám více práce, než se někde nudit.
Schopnost delegovat cíle a poskytovat zpětnou vazbu
Zkušenosti s čerpáním dotací z EU
Schopnost stanovovat cíle
Strategické plánování
Projektové řízení
Reprezentace firmy na mezinárodních veletrzích
Schopnost rychle a přesně organizovat čas a rozdělovat jednotlivé úkoly
Koncepční přístup a analytické myšlení
Schopnosti příklady
- Leadership (vedení): Schopnost inspirovat a motivovat ostatní, poskytovat směr a vedení, vytyčovat cíle a vést tým k dosažení výsledků.
- Komunikační dovednosti: Schopnost efektivně komunikovat s lidmi na různých úrovních organizace, naslouchat, vyjádřit se jasně a srozumitelně a přenést informace a instrukce.
- Řízení času: Schopnost plánovat a spravovat svůj čas a čas svého týmu, efektivně delegovat úkoly a prioritizovat úkoly a projekty.
- Rozvoj týmu: Schopnost identifikovat silné stránky a slabé stránky členů týmu, poskytovat podporu a coaching, rozvíjet jejich dovednosti a schopnosti a vytvářet prostředí, které podporuje růst a rozvoj.
- Konfliktní řešení: Schopnost rozpoznat a řešit konflikty v rámci týmu nebo mezi týmy, efektivně komunikovat a nalézt vyvážené řešení.
- Plánování a organizace: Schopnost plánovat dlouhodobé a krátkodobé cíle, rozvrhovat úkoly a zdroje, monitorovat pokrok a přizpůsobovat plány potřebám.
- Analýza a rozhodování: Schopnost sbírat, analyzovat a vyhodnocovat informace, posuzovat situace, identifikovat problémy a přijímat informovaná rozhodnutí.
- Delegování: Schopnost předat odpovědnost a úkoly členům týmu, vybrat správné lidi pro konkrétní úkoly, poskytovat jasná očekávání a monitorovat pokrok.
- Inovační myšlení: Schopnost přemýšlet kreativně, přicházet s novými nápady a přístupy, podporovat inovaci a podnikavost.
- Emoční inteligence: Schopnost rozpoznat a řídit své vlastní emoce a emoce členů týmu, projevovat empatii a efektivně komunikovat v emocionálně náročných situacích.
- Finanční a rozpočtování: Schopnost správně rozumět finančním zásadám, rozpoznávat a využívat finanční informace, plánovat a spravovat rozpočet.
- Problémové řešení: Schopnost identifikovat problémy, hledat kreativní a efektivní řešení, implementovat opatření a vyhodnocovat jejich účinnost.
Životopis dovednosti
HR, personalistika a účetnictví
Jsem týmově zaměřený člověk, mezi mé silné stránky patří především schopnost vytvářet podporující a empatické prostředí, vzájemné porozumění a synergii uvnitř kolektivu. Díky pracovním zkušenostem v zahraničí disponuji výbornou znalostí anglického jazyka. Práce s lidmi je mi velmi blízká, proto bych se nyní ráda ubírala právě směrem řízení lidských zdrojů a personalistiky.
Orientace na výsledky v kombinaci s lidským přístupem
Dokážu řešit krizové situace s chladnou hlavou
Schopnost rychle se adaptovat na nové podmínky
Při své práci kladu důraz na detail a kvalitu
Základní orientace v zákoníku práce
Zajišťováním vzdělávacích a týmových akcí
Řízení a motivace týmu účtárny
Vedení kompletní účetní agendy
Zkušenosti se strategickým řízením HR oddělení a nastavováním HR procesů
Velmi dobré vyjednávací a manažerské schopnosti
Znalost mzdové a účetní problematiky, HR marketingu a employer brandingu
Zkušenosti se zaměstnáváním cizinců a znalost pracovněprávní legislativy
- Mám vrozenou empatii, která mi pomáhá vcítit se do rolí ostatních a odhadnout toho nejlepšího kandidáta.
- Umím prohlédnout motivaci druhých a jsem vnímavý k jejich potřebám, což mi pomáhá dělat mou práci na nejvyšší možné úrovni.
- Mám schopnost rozumět pocitům a motivaci druhých lidí, dokážu si představit sama sebe v jejich situaci, ale zároveň si uvědomuji odlišnost prožívání druhých.
- Nenechávám se ovlivnit pocity a názory druhých lidí, dávám každému šanci. Nevytvářím si předsudky.
Schopnosti a dovednosti
Administrativa a zákaznický servis
Jsem ráda oporou ostatním a mám silný smysl pro povinnost. Nasbírala jsem zkušenosti v oblasti zákaznického servisu a prodeje po telefonu. Dokážu dobře identifikovat obchodní příležitost. Zákazníkům umím naslouchat a vyřešit i případné nesrovnalosti k vzájemné spokojenosti. Jsem profesionál, na kterého se můžete spolehnout.
Schopnost komunikovat s klienty a zákazníky s respektem a empatií
Schopnost efektivně plánovat, organizovat a řídit časové rozvrhy a úkoly
Schopnost analyzovat situace, identifikovat problémy a hledat efektivní řešení
Schopnost prioritizovat a řešit úkoly s ohledem na jejich důležitost a naléhavost
Efektivní spolupráce s ostatními členy týmu
Schopnost poskytnout podporu a přispívat k úspěchu celého týmu
Schopnost naslouchat, porozumět jejich potřebám a poskytovat vysokou úroveň služeb
Přizpůsobit se měnícím se podmínkám a rychle se učit nové dovednosti
Dovednosti
- Jsem velmi samostatná a mám silný smysl pro povinnost. Práci si umím najít sama, nepotřebuji podrobné úkoly.
- Umím vnímat své okolí, jsem velmi všímavá a ochotná. Sliby beru opravdu vážně, když něco slíbím, tak to dodržím.
- Jsem vytrvalá. Když se do něčeho pustím, překonávám překážky a pokračuji dál i za nepříznivých okolností.
- Energičnost – mám schopnost přistupovat k novým úkolům aktivně se zápalem.
Schopnosti a dovednosti životopis
Obchodně manažerské dovednosti
Pohybuji se v obchodním prostředí a to i na mezinárodní úrovni. Dokážu dobře identifikovat obchodní příležitost. Mé odborné znalosti mi pomáhají vybrat pro klienta to nejlepší řešení a následně zrealizovat oboustranně výhodný obchod. Práce pro mě představuje příležitost seberozvoje, mé nadšení bývá nakažlivé. Rád pracuji v týmu. Jsem optimista se silnou touhou po změně a novotách.
Vyjednávací schopnosti
Leadership
Obchodní intuice
Podnikatelské myšlení
Optimalizace procesů
Agilní přístup
Kritické myšlení
Business development
Zvyšování kvalifikace
Zvládání zátěže
Dovednosti do životopisu
- Respektuji fungující postupy, měním nefunkční procesy a umím najít jednoduché řešení i složitého problému.
- Oceňuji změnu proti zaběhlému pořádku, snadno se umím přizpůsobovat a dokážu změnit priority. Díky tomu umím dobře fungovat i v dynamickém prostředí.
- Mám schopnost odhalovat problémy, které jiní nevidí. Osvědčuji se při práci na inovativních projektech.
- Jedním okem vždy vidím vpřed. Rád se seznamuji s novinkami a inovacemi.
Schopnosti a dovednosti příklady
Marketing
Schopnost navazovat vztahy s klienty, médii obchodními partnery
Správa sociálních sítí (Facebook, Instagram)
Moderování komentářů a komunikace s uživateli
Dovednost psát atraktivní a účinný obsah
Schopnost přitáhnout pozornost, zapůsobit na emoce a přesvědčit cílovou skupinu
Znalost online reklamy, sociálních médií, SEO, PPC reklamy, e-mailového marketingu a analýzy webového provozu
Schopnost efektivně plánovat a řídit marketingové projekty
Schopnost generovat inovativní nápady a přicházet s originálními marketingovými kampaněmi
Schopnost provést konkurenční analýzu
Schopnost komunikovat, sdílet nápady a efektivně spolupracovat
Znalost základů grafického designu
Copywriting a tvorba contentu
Fotka v životopisu?
Jak to vidí náboráři?
výsledky našeho velkého průzkumu
992 hlasů pro fotku v životopisu
Pro fotku v CV byli lidé zejména z oblasti náboru, případně ti, kteří zastupují vedoucí pozice. Argumentovali slovy, že si profil lépe zapamatují. Fotka dokresluje informace v CV a zdůrazňovali, že vzhled kandidáta na fotografii nijak neovlivňuje jejich výběrový proces.
285 hlasů proti
Proti byli lidé zejména z oblasti IT, dále z technických a analytických pozic. Dle jejich názoru vzhled nehraje významnou roli. Důraz kladli primárně na informace obsažené v životopisu.
0
životopisů stažených z našeho webu tento rok
0
%
více pozvánek k pracovním pohovorům díky upravenému životopisu
S čím vám můžeme pomoci?