Informační povinnost zaměstnavatele
Zákoník práce přináší novinky týkající se informační povinnosti zaměstnavatelů při vzniku pracovního poměru.
Zákoník práce v § 37 stanoví, které informace je zaměstnavatel povinen sdělit zaměstnanci písemně.
Tuto povinnost má od 1. října 2023.
![](https://mampohovor.cz/wp-content/uploads/2023/10/Navrh-bez-nazvu-25-2-768x700.jpg)
Nová informační povinnost zaměstnavatele po novele zákoníku práce
Zákoník práce přináší novinky týkající se informační povinnosti zaměstnavatelů při vzniku pracovního poměru. Nově se tato povinnost vztahuje i na dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti, nikoli pouze na klasické pracovní poměry.
Co je to paragraf 37 zákoníku práce?
Zákoník práce v § 37 stanoví, které informace je zaměstnavatel povinen sdělit zaměstnanci písemně.
Co je povinností zaměstnavatele?
Jestliže pracovní smlouva nespecifikuje práva a povinnosti zaměstnance, zaměstnavatel má povinnost tyto informace poskytnout písemně.
Jedná se o následující údaje: jméno zaměstnance, název a sídlo zaměstnavatele, podrobnosti o práci, dovolené, zkušební době a dalších aspektech pracovního vztahu. Novela zákoníku práce rozšiřuje tuto povinnost o další údaje jako: délku zkušební doby, postup při rozvazování pracovního poměru, údaje o odborném rozvoji, týdenní pracovní dobu, rozvržení pracovní doby, přesčasy, odpočinky a další.
Jak splnit informační povinnost zaměstnavatele?
Zaměstnavatel musí informace poskytnout písemně. Elektronicky pouze v případě, že si tento dokument může zaměstnanec na pracovišti vytisknout. Zaměstnavatel má povinnost uchovat doklad o předání informací.
Od kdy platí informační povinnost zaměstnavatele?
Pokud tyto informace neobsahuje pracovní smlouva, musí zaměstnavatel zaměstnance nejpozději do 7 dnů od vzniku pracovního poměru o těchto skutečnostech písemně informovat. Tuto povinnost má od 1. října 2023.
Co musí dokument obsahovat:
- Název a sídlo zaměstnavatele
- Popis druhu práce a místa jejího výkonu
- Nárok na dovolenou a způsob jejího určování
- Délku a podmínky trvání zkušební lhůty
- Podmínky rozvázání pracovního poměru a délku výpovědní lhůty
- Informace o vzdělávání a odborném rozvoji
- Informace o prácovní době a způsobu jejího rozvržení
- Informace o přestávkách a rozsahu minimálního nepřetržitého denního odpočinku
- Informace o mzdě/ platu a výplatním termínu
- Info o kolektivních smlouvách a orgánu soc. zabezpečení, kterému zaměstnavatel odvádí pojistné
Informační povinnost zaměstnavatele DPP
Informační povinnost zaměstnavatele vzor
![](https://mampohovor.cz/wp-content/uploads/2023/10/Navrh-bez-nazvu-27-2-768x1078.jpg)
Po kliknutí na tlačítko "stáhnout" dojde k automatickému stažení souboru. Pokud soubor nemůžete najít, zkontrolujte prosím složku "stahování".
Aktuality a novinky z trhu práce na našem blogu
S čím vám můžeme pomoci?