Dohoda o provedení práce vzor
Nastupuje vám do firmy nový zaměstnanec a vy rychle hledáte kvalitní a především aktuální pracovní smlouvu pro rok 2023?
Na našem webu najdete vše, co potřebujete o pracovních smlouvách vědět, od základních informací až po pokročilé tipy a triky.
Dohoda o provedení práce 2023 vzor
Dohoda o provedení práce neboli DPP může díky úlevám na dani a odvodech snížit celkové náklady na práci a v určitých případech tak může být pro obě strany výhodnější.
Limitem je 300 odpracovaných hodin za kalendářní rok u jednoho zaměstnavatele a výdělek do výše 10 000 Kč měsíčně, při překročení částky podléhá odvodům.
DPP smlouva
- Kolik DPP může zaměstnanec uzavřít:Dohodu o provedení práce může uzavřít zaměstnanec s několika zaměstnavateli. Platí zde ale důležité pravidlo - zaměstnanec nesmí odpracovat pro jednoho zaměstnavatele více než 300 hodin ročně.
- Pozor na minimální mzdu:Zaměstnanec musí dostat alespoň minimální mzdu. Pro rok 2023 byla minimální mzda stanovená na 17300 Kč hrubého měsíčně - tedy 104 Kč za hodinu.
- Zrušení DPP a výpovědní lhůta:Zaměstnanec i zaměstnavatel mohou smlouvu bez uvedení důvodu kdykoli vypovědět. Pokud dojde k vypovězení, platí výpovědní lhůta 15 dnů a výpověď musí být vždy podána písemně.
Dohoda o provedení práce nad 10000
- DPP do výše 10 000 Kč měsíčně:Jedná-li se o jediný příjem zaměstnance, který v daném měsíci nepřekročí výší 10 000 Kč, nepodléhá tento příjem zdanění v případě, kdy má zaměstnanec u zaměstnavatele podepsané Prohlášením poplatníka daně z příjmu.
- DPP u více zaměstnavatelů:Pokud má zaměstnanec podepsané Prohlášení poplatníka daně z příjmu u jiného zaměstnavatele (ať už DPP či HPP), musí být z každé další uzavřené dohody o provedení práce stržena daň z příjmu ve výši 15 %.
- DPP nad 10 000 Kč měsíčně:Překročí-li výše příjmu z DPP částku 10 000 Kč měsíčně, vzniká povinnost odvést sociální a zdravotní pojištění a příslušné daně.
Výhody a nevýhody dohody o provedení práce
Jednoduché uzavření i rychlá výpověď
Výpovědní lhůta
Úlevy na daních a odvodech
Bez nároku na dovolenou
Bez příplatků a bez odstupného
Volnější pracovní doba
Dohody o provedení práce 2024
Změny v dohodách o provedení práce a pracovní činnosti, které vstoupí v účinnost 1. ledna 2024, přinášejí řadu nových práv a povinností pro dohodáře i zaměstnavatele.
Co všechno se mění a na co se můžete připravit?
Dohoda o provedení práce PDF
DPP vzor
Zaměstnavatelé pozor na novelu zákoníku práce!
Zákoník práce přináší novinky týkající se informační povinnosti zaměstnavatelů při vzniku pracovního poměru. Tuto povinnost máte jako zaměstnavatel již od 1. října 2023.
S čím vám můžeme pomoci?