Dohoda o pracovní činnosti
Dohoda o pracovní činnosti vzor 2024
Nastupuje vám do firmy nový zaměstnanec a vy rychle hledáte kvalitní a především aktuální pracovní smlouvu pro rok 2024?
Na našem webu najdete vše, co potřebujete o pracovních smlouvách vědět, od základních informací až po pokročilé tipy a triky.
Smlouva o pracovní činnosti
X pracovní smlouva
Smlouva o dohodě o pracovní činnosti (DPČ) představuje jednu z forem právního vztahu mezi zaměstnavatelem a pracovníkem, ačkoli se liší od běžné pracovní smlouvy. Tato dohoda je upravena v zákoníku práce a používá se pro situace, kdy není nutné vytvářet plnohodnotný pracovní poměr, například pro příležitostné práce, jako jsou brigády.
Podle DPČ může pracovník pracovat pro zaměstnavatele maximálně polovinu stanovené týdenní pracovní doby, což činí 20 hodin týdně.
Dohoda o pracovní činnosti DPČ
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) představuje jednu z možností pracovního vztahu mezi zaměstnavatelem a pracovníkem. Zde je přehled klíčových informací:
Náležitosti smlouvy DPČ
- Rozsah Práce:Zaměstnavatel může uzavřít DPČ s fyzickou osobou, i když práce přesáhne 300 hodin v jednom kalendářním roce.
- Pracovní Doba:Na základě DPČ nesmí pracovník v průměru odpracovat více než polovinu stanovené týdenní pracovní doby, což vychází na 20 hodin týdně při běžném 40hodinovém pracovním týdnu.
- Písemná Dohoda:DPČ musí být vždy uzavřena písemně, a to s jedním vyhotovením pro zaměstnance.
- Ukončení Dohody:DPČ lze ukončit dohodou stran nebo jednostranně bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní lhůtou.
- Práva a povinnosti:Definujte, jaké práva a povinnosti mají obě strany během spolupráce. To může zahrnovat odpovědnost za dodržení termínů, ochranu duševního vlastnictví a další záležitosti.
Daně a DPČ
Pokud zaměstnanec nepodepíše prohlášení k dani a jeho příjem nepřesáhne částku určenou pro účast na nemocenském pojištění (např. 4000 Kč pro rok 2024), odvede se srážková daň ve výši 15 %, což platí i pro Dohodu o provedení práce (DPP).
Podepíše-li zaměstnanec prohlášení k dani, platí se záloha na daň z příjmů a uplatňují se daňové slevy.
DPČ sociální a zdravotní pojištění
- U klasických pracovních smluv se odvádí sociální a zdravotní pojištění.
- V případě dohod mimo pracovní poměr (včetně DPČ) zaměstnavatel v některých případech nemusí odvádět sociální a zdravotní pojištění. To může být výhodné zejména pro státní pojištěnce, např. studenty, rodiče na rodičovské dovolené nebo důchodce.
- U DPČ se pojištění neodvádí, pokud příjem nepřesáhne určenou částku (např. 4000 Kč pro rok 2024), ale od této částky se již platí pojistné.
Dohody o pracovní činnosti 2024
Změny v DPP i DPČ přinášejí řadu nových práv a povinností pro dohodáře i zaměstnavatele.
Co všechno se mění a na co se musíte připravit?
Přinášíme kompletní přehled změn.
DPČ a oznamovací povinnost
Změny platné od 1.7.2024 se týkají pouze DPP (dohody o provedení práce). Pokud máte se zaměstnanci uzavřenou DPČ (dohodu o pracovní činnosti), tyto změny se vás netýkají.
Dohoda o pracovní činnosti vzor ke stažení
Dohoda o pracovní činnosti PDF
DPČ vzor
Rozvrh pracovní doby
pro DPČ
Pozor na novelu zákoníku práce! Zaměstnavatelé mají nově povinnost dohodářům písemně určit rozvrh pracovní doby a informovat je o rozvrhu a změnách alespoň 3 dny před začátkem směny.
S čím vám můžeme pomoci?