Často se mě ptáte, jak personalisté hodnotí životopisy a jak vybírají kandidáty, které pozvou k pohovoru. Tak jsem se rozhodla, že pro vás vyzpovídám několik odborníků z různých oblastí, kteří vám prozradí, jak si vybírají ty nejlepší z nejlepších. Začínáme jedním z velmi žádaných oborů, a to je administrativa. Existují nějaké základní body, které by...
Seznam otázek, na které se vás můžou zeptat během pracovního pohovoru, je snad nekonečný. A stejně nekonečný existuje na internetu i seznam rad, jak se na pohovor připravit. Proto musí personalisté své otázky neustále zdokonalovat, aby byli schopní běhěm krátkého rozhovoru odhalit, zda by se mohlo jednat o vhodného kandidáta. Ačkoliv to vůbec není jednoduchá...
Přijďte na pohovor v hezkém padnoucím oblečení, vystupujte jako profesionálka a vyjednejte si vyšší plat. Zní vám to jako sci-fi? Myslíte si, že jsou vaše znalosti a schopnosti důležitější? Opak je pravdou! Průzkumy ukazují, že uchazeči, kteří ví, jak se správně obléct a jak správně vystupovat, si dokážou vyjednat daleko lepší pracovní podmínky a jejich nástupní...
Přijďte na pohovor v hezkém padnoucím oblečení, vystupujte jako profesionál a vyjednejte si vyšší plat. Zní vám to jako sci-fi? Myslíte si, že jsou vaše znalosti a schopnosti důležitější? Opak je pravdou! Průzkumy ukazují, že uchazeči, kteří ví, jak se správně obléct a jak správně vystupovat, si dokážou vyjednat daleko lepší pracovní podmínky a jejich nástupní...
Ptát se na pohovoru, jaký bude váš nástupní plat, není úplně nejvhodnější. Přitom právě platové ohodnocení je jedno z nejdůležitějších motivačních kritérií. Aby vás práce bavila a naplňovala, potřebujete být adekvátně ohodnoceni. Fajn tým kolegů vám nejspíš účty nezaplatí. Nejčastější chyba, proč si uchazeči neumí vyjednat požadovaný plat, je falešné přesvědčení, že zaměstnavatelé touží po...
Na konci pracovního pohovoru přijde čas na vaše dotazy a pokud personalistovi sdělíte, že vás zrovna nic nenapadá, nejspíš se dozvíte, že vybrali jiného kandidáta. Ještě horší, než neptát se vůbec, je ptát se na nevhodné otázky. Tak jsme pro vás sestavili 20 nejhorších otázek, kterými se dá pokazit každý pohovor, a přesto se s...
Spousta uchazečů o nové zaměstnání řeší, jak vypadá jejich životopis a Linked-in profil. Poslední, co by je asi napadlo, že personalisty daleko více zajímá jejich facebookový profil. Dle průzkumu agentury YouGov téměř pětina firem ve Velké Británii zavrhla uchazeče právě kvůli obsahu, který zveřejňovali na sociálních sítích. Zdroj: YouGov Z grafu vyplývá, že čím větší...
Hlásíte se na vedoucí pozici? Dobře se připravte na pracovní pohovor, protože se můžete pořádně zapotit. To, že se vás zeptají: ,,Kde se vidíte za pět let?“, nebo ,,Proč bychom měli přijmout zrovna vás.“, budou možná ty nejjednodušší otázky. Pokud si firma dosadí na klíčovou pozici špatného kandidáta, může to pro ni mít katastrofální následky....
Ztraceni na moři – jeden z nejznámějších týmových úkolů, který vás může potkat v assessment centru. Tento úkol patří mezi nejoblíbenější i proto, že se dá zařadit do výběrového řízení na jakoukoliv pozici, kde je potřeba umět dobře komunikovat. Personalisté pozorováním testují tyto kompetence: komunikaci, týmovou práci, přesvědčování, řešení konfliktů, naslouchání, organizování, určování priorit a produkci...
Pracovní pohovor už není to, co býval. Zaměstnavatelé si čím dál pečlivěji prověřují své kandidáty. Tudíž se nelekněte, když se na pracovním pohovoru setkáte s testem produktivního myšlení. K čemu je takový test dobrý? Test slouží ke zjišťování kreativity myšlení. Personalisté budou testovat vaši schopnost přicházet s novými nápady a schopnost přinášet originální myšlenky. Jak může...
