Spousta lidí si myslí, že když dostanou výpověď, která ani mnohdy není ze strany zaměstnavatele řádně odůvodněná, musí ji podepsat, sbalit si věci a potupně odejít. Realita je ale jiná, každý zaměstnanec může dát kdykoliv výpověď a to bez udání důvodů. Zaměstnavatel k tomu musí mít důvod vždy, krom zkušební lhůty. 

Výpověď si připravte ve dvou výtiscích, každý z nich podepíšete vy a ten, kdo od vás výpověď převezme. Jeden výtisk poté odevzdáte na personální oddělení a jeden si uschováte.

Pokud s nadřízeným nevycházíte nejlépe, můžete výpověď poslat přímo na personální oddělení společnosti doporučenou poštou. Jako potrvzení vám poslouží podací lístek.

• Plná výše podpory vám náleží v případě, kdy byla výpověď podána ze strany zaměstnavatele, nebo v případě, že jste měli k ukončení prac. poměru vážné důvody blíže specifikované v § 5 písm. a) zákona o zaměstnanosti. V takových případech máte v prvních dvou měsících podpůrčí doby nárok na 65 %, další dva měsíce 50 %. Po zbývající podpůrčí dobu (tj. 1, 4 nebo 7 měsíců v závislosti na věku uchazeče o zaměstnání) 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku uchazeče o zaměstnání, kterého dosáhl v posledním zaměstnání.
• Pokud zaměstnanec podá výpověď sám, nebo podepíše výpověď dohodou, kdy neexistují vážné důvody dle § 5 písm. a) zákona o zaměstnanosti, má zaměstnanec nárok na podporu jen ve výši 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu (tedy na sníženou výměru podpory v nezaměstnanosti, a to první 2 měsíce o 20 %, další 2 měsíce o 5 %.
• Rozdíl tedy může činit až 11 320,- Kč, takže si rozhodně dávejte pozor na to, jakou výpověď podepisujete.