Jak podat výpověď + vzory výpovědí ke stažení
Spousta lidí si myslí, že když dostanou výpověď, musí ji podepsat. Realita je ale jiná, každý zaměstnanec může dát kdykoliv výpověď, a to bez udání důvodů. Zaměstnavatel k tomu musí mít důvod vždy, krom zkušební lhůty.
Jak může pracovní poměr zaniknout?
Výpovědí ze strany zaměstnance
Výpovědí ze strany zaměstnavatele
Výpověď dohodou
Vypršením smlouvy
Zrušením ve zkušební lhůtě
Pracovní poměr může zaniknout i okamžitě
Okamžitým zrušením ze strany zaměstnance
Více info...
Okamžitým zrušením ze strany zaměstnavatele
Více info...
Kontrola životopisu
Pošlete nám svůj životopis a získejte zpětnou vazbu od zkušeného náboráře!
Jak a komu musím výpověď doručit?
Výpověď si připravte ve dvou výtiscích, každý z nich podepíšete vy a ten, kdo od vás výpověď převezme. Jeden výtisk poté odevzdáte na personální oddělení a jeden si uschováte.
Pokud s nadřízeným nevycházíte nejlépe, můžete výpověď poslat přímo na personální oddělení společnosti doporučenou poštou. Jako potrvzení vám poslouží podací lístek.
VZORY VÝPOVĚDÍ KE STAŽENÍ
Kdy mám nárok na podporou v nezaměstnanosti?
Plná výše podpory vám náleží v případě, kdy byla výpověď podána ze strany zaměstnavatele, nebo v případě, že jste měli k ukončení prac. poměru vážné důvody blíže specifikované v § 5 písm. a) zákona o zaměstnanosti.
V takových případech máte v prvních dvou měsících podpůrčí doby nárok na 65 %, další dva měsíce 50 %. Po zbývající podpůrčí dobu (tj. 1, 4 nebo 7 měsíců v závislosti na věku uchazeče o zaměstnání) 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku uchazeče o zaměstnání, kterého dosáhl v posledním zaměstnání.
Pokud zaměstnanec podá výpověď sám, nebo podepíše výpověď dohodou, kdy neexistují vážné důvody dle § 5 písm. a) zákona o zaměstnanosti, má zaměstnanec nárok na podporu jen ve výši 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu (tedy na sníženou výměru podpory v nezaměstnanosti, a to první 2 měsíce o 20 %, další 2 měsíce o 5 %.
