NOVINKY, RADY, TIPY, NÁVODY A SPOUSTA DALŠÍHO

Jak si na pohovoru vyjednat požadovaný plat

Ptát se na pohovoru, jaký bude váš nástupní plat, není úplně nejvhodnější. Přitom právě platové ohodnocení je jedno z nejdůležitějších motivačních kritérií. Aby vás práce bavila a naplňovala, potřebujete být adekvátně ohodnoceni. Fajn tým kolegů vám nejspíš účty nezaplatí. Nejčastější chyba, proč si uchazeči neumí vyjednat požadovaný plat, je falešné přesvědčení, že zaměstnavatelé touží po výkonném, ale skromném uchazeči....

20 věcí, na které se NIKDY neptat na pracovním pohovoru

Na konci pracovního pohovoru přijde čas na vaše dotazy a pokud personalistovi sdělíte, že vás zrovna nic nenapadá, nejspíš se dozvíte, že vybrali jiného kandidáta. Ještě horší, než neptát se vůbec, je ptát se na nevhodné otázky. Tak jsme pro vás sestavili 20 nejhorších otázek, kterými se dá pokazit každý pohovor, a přesto se s nimi personalisté každodenně setkávají. 1....

Jak díky sociálním sítím NE/získat novou práci

Spousta uchazečů o nové zaměstnání řeší, jak vypadá jejich životopis a Linked-in profil. Poslední, co by je asi napadlo, že personalisty daleko více zajímá jejich facebookový profil. Dle průzkumu agentury YouGov téměř pětina firem ve Velké Británii zavrhla uchazeče právě kvůli obsahu, který zveřejňovali na sociálních sítích. Zdroj: YouGov Z grafu vyplývá, že čím větší firma, tím více...

Úkoly z pracovních pohovorů: Kdo dostane výpověď?

Hlásíte se na vedoucí pozici? Dobře se připravte na pracovní pohovor, protože se můžete pořádně zapotit. To, že se vás zeptají: ,,Kde se vidíte za pět let?“, nebo ,,Proč bychom měli přijmout zrovna vás.“, budou možná ty nejjednodušší otázky. Pokud si firma dosadí na klíčovou pozici špatného kandidáta, může to pro ni mít katastrofální následky. Proto si firmy budoucí...

Nejznámější úkol z assessment centra: Ztraceni na moři + správné řešení

Ztraceni na moři – jeden z nejznámějších týmových úkolů, který vás může potkat v assessment centru. Tento úkol patří mezi nejoblíbenější i proto, že se dá zařadit do výběrového řízení na jakoukoliv pozici, kde je potřeba umět dobře komunikovat. Personalisté pozorováním testují tyto kompetence: komunikaci, týmovou práci, přesvědčování, řešení konfliktů, naslouchání, organizování, určování priorit a produkci nápadů. Většina podobných úkolů nemá správné řešení,...

Uvádíte do svého CV ,,kreativitu“? Pak pozor na test produktivního myšlení!

Pracovní pohovor už není to, co býval. Zaměstnavatelé si čím dál pečlivěji prověřují své kandidáty. Tudíž se nelekněte, když se na pracovním pohovoru setkáte s testem produktivního myšlení. K čemu je takový test dobrý? Test slouží ke zjišťování kreativity myšlení. Personalisté budou testovat vaši schopnost přicházet s novými nápady a schopnost přinášet originální myšlenky. Jak může takový test vypadat? Byl objeven...

Návod, jak uspět na pohovoru + 9 nejčastějších důvodů, proč vám to nefunguje

Zajímá vás, proč jste tu práci nezískali, když vaše zkušenosti přesně odpovídaly požadavkům v inzerátu? Jít na pracovní pohovor neznamená jít odpovídat na otázky. Je to pohovor, ne rozhovor. Jít na pohovor znamená jít ukázat své schopnosti a přesvědčit zaměstnavatele o tom, že jste nejvhodnější kandidát. Jak toho docílit a jak rozhodně ne? Připravili jsme pro vás 9 nejčastějších důvodů, proč z toho...

Aby novoroční předsevzetí přežila první měsíc

92% novoročních předsevzetí nepřežije do konce ledna. Má tedy vůbec význam si nějaké dávat? Než jsem začala psát tento článek, řekla jsem si, že si projdu nějaké ty „tipy a triky“ z loňska. Asi hodinu jsem procházela internet, hledala jsem jak české, tak anglické články a pořád nic, co by mě zaujalo. Sama jsem nikdy žádné předsevzetí nedodržela, tak...

Kde a jak si headhunter vybírá lidi, které osloví?

Rozhovor s naší zakladatelkou Petrou pro časopis Absolvent.cz Víte, co je to headhunting? Je to velmi složitý proces hledání profesionálů v daném oboru. Lidí, kteří milují svoji práci a dělají ji tak moc dobře, že začnou zajímat konkurenci. Často se jedná o top management a obchodní pozice. Tomu, kdo dělá tento způsob náboru, se říká headhunter, česky lovec hlav. Zajímá...

Lidé podepisují výpověď i když nemusí a dobrovolně se připravují o peníze

Spousta lidí si myslí, že když dostanou výpověď, která ani mnohdy není ze strany zaměstnavatele řádně odůvodněná, musí ji podepsat, sbalit si věci a potupně odejít. Realita je ale jiná, každý zaměstnanec může dát kdykoliv výpověď a to bez udání důvodů. Pokud chce ale pracovní poměr ukončit zaměstnavatel, důvod pro to musí mít krom zkušební lhůty vždy....