Dohoda o mlčenlivosti

📌 Chrání vaše know-how, obchodní tajemství, strategické plány nebo klientské informace.
📌 Minimalizuje riziko, že zaměstnanec po odchodu ke konkurenci využije vaše citlivé informace.
📌 Může být podmínkou pro spolupráci s investory nebo velkými klienty – ti často požadují, aby zaměstnanci pracovali pod NDA.

💡 Tip: NDA by měla být jasně definovaná a přiměřená – příliš přísné podmínky mohou být právně nevymahatelné.

✅ Definici důvěrných informací – jasně specifikujte, co je považováno za tajné.
✅ Délku trvání mlčenlivosti – zpravidla se nastavuje na 1–5 let po ukončení pracovního poměru.
✅ Výjimky z mlčenlivosti – např. pokud informace musí být sděleny úřadům apod.
✅ Sankce za porušení – stanovte smluvní pokutu nebo možnost uplatnění náhrady škody.
✅ Možnost ukončení dohody – za jakých podmínek přestává platit.

Po dobu zaměstnání je mlčenlivost automatická a vyplývá ze zákoníku práce.

Po skončení pracovního poměru je třeba stanovit konkrétní dobu trvání (např. 2 roky).

Příliš dlouhá lhůta (např. neomezená) může být nevymahatelná – vždy se musí přihlédnout k oprávněným zájmům obou stran.

💡 Tip: Pokud chcete zaměstnanci zakázat pracovat u konkurence, je třeba samostatná dohoda o konkurenční doložce (která vyžaduje finanční kompenzaci).

Buďte konkrétní – neurčité nebo příliš obecné formulace mohou být právně neplatné.

Stanovte přiměřenou smluvní pokutu – vysoké částky mohou být u soudu shledány jako nepřiměřené.

Respektujte práva zaměstnance – dohoda nesmí být v rozporu se zákoníkem práce ani omezovat základní pracovní práva.

Nechte si NDA zkontrolovat právníkem – zejména pokud ji používáte pro klíčové zaměstnance nebo strategické pozice. Doporučit můžeme například online služby na webu Dostupný advokát.

Plná moc může být udělena na dobu určitou nebo neurčitou. Platnost může být omezena konkrétním datem, nebo může být kdykoli zmocnitelem odvolána.

Dohoda o mlčenlivosti (Non-Disclosure Agreement, NDA) je klíčovým nástrojem pro ochranu důvěrných informací a obchodního tajemství v rámci pracovněprávních vztahů.

Níže uvádíme univerzální vzor dohody o mlčenlivosti pro zaměstnance, který je vhodný pro malé a střední firmy v České republice. Tento vzor respektuje platnou legislativu ČR, zejména zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, a zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce.