Rozvržení pracovní doby

vzory ke stažení zdarma - fond pracovní změny - plánovače směn

Novela zákoníku práce s sebou přinesla mimo jiné i povinnost zaměstnavatele všem dohodářům písemně určit rozvrh pracovní doby a informovat je o rozvrhu a změnách alespoň 3 dny před začátkem směny.

Jak rozvrh pracovní doby stanovit a na co si dát pozor?


Povinnost rozvrhnout pracovní dobu

Co říká zákoník práce 2025

Koho se povinnost rozvrhnout pracovní dobu týká:

📌  Všech zaměstnanců v pracovním poměru – platí pro plný i zkrácený úvazek.
📌  Zaměstnanců na dohodu (DPP, DPČ) – pokud je sjednána pravidelná pracovní doba (jinak nikoliv).
📌  Zaměstnavatelů – ti mají povinnost pracovní dobu rozvrhnout předem a písemně (typicky formou rozvrhu směn).

📝 Specifika pro určité skupiny zaměstnanců:

Těhotné zaměstnankyně, mladiství, pečující o dítě – zákon omezuje jejich možnost pracovat v noci a přesčas.
Práce z domova (home office) – rozvržení pracovní doby závisí na dohodě, často samostatné plánování.
Zkrácené úvazky – musí být rozvrženy adekvátně k sjednané délce úvazku.

⚠️ Sankce za nedodržení rozvrhu pracovní doby:

Pokuta až 2 000 000 Kč za nevedení evidence pracovní doby nebo za nesprávné rozvrhování.
Riziko neplatného rozvrhu směn, neproplacení přesčasů, porušení BOZP apod.

Dohoda o mlčenlivosti NDA

Checklist pro personalistky a HR

Stáhněte si zdarma check list k rozvrhování pracovní doby podle platné legislativy 2025 a mějte jistotu, že máte vše ve firmě v pořádku!

Typy rozvrhů pracovní doby


pružná pracovní doba

měsíční rozpis směn

dokumenty ke stažení zdarma

týdenní rozpis směn

zkrácený úvazek

Pružná pracovní doba

Samorozvrhování pracovní doby: Nově mohou zaměstnanci, na základě písemné dohody se zaměstnavatelem, sami rozvrhovat svou pracovní dobu, a to bez ohledu na místo výkonu práce.

Tato možnost se tedy vztahuje i na zaměstnance pracující přímo na pracovišti zaměstnavatele.

Dohoda o samorozvrhování pracovní doby

Pro umožnění samorozvrhování pracovní doby je nezbytné uzavřít písemnou dohodu.

Tato dohoda může být součástí pracovní smlouvy nebo uzavřena samostatně. ​

Žádost o zasílání mzdy na účet vzor

Fond pracovní doby 2025


leden

176 hodin

duben

160 hodin

červenec

184 hodin

říjen

176 hodin

únor

160 hodin

květen

160 hodin

srpen

168 hodin

listopad

152 hodin

březen

168 hodin

červen

168 hodin

září

176 hodin

prosinec

160 hodin

Často kladené otázky


Rozvržení pracovní doby

Písemný rozvrh pracovní doby u DPP vzor

Po novelizaci zákoníku práce má každý zaměstnavatel povinnost předem sestavit a písemně předložit pracovní rozvrh jak pro dohodu o pracovní činnosti (DPČ), tak pro dohodu o provedení práce (DPP).

Zaměstnanci musí být s tímto rozvrhem seznámeni nejméně tři dny před začátkem jejich směny nebo období, pro které je pracovní doba plánována.

Existuje také možnost, aby se zaměstnanec a zaměstnavatel dohodli na kratší lhůtě seznámení, pokud je zajištěna dostatečná předvídatelnost práce.

Typy rozvržení pracovní doby

Rozvržení týdenní pracovní doby je v kompetenci zaměstnavatele, který stanovuje začátek a konec jednotlivých směn. Ideálně by pracovní doba měla být rozložena do pětidenního pracovního týdne.

Délka jedné směny nesmí překročit 12 hodin, s výjimkou specifikovaných v § 83a zákoníku práce, které se vztahují na zaměstnance ve zdravotnictví.

Pružné rozvržení pracovní doby

Pokud je se zaměstnancem uzavřena dohoda o práci na dálku, je možné (podobně jako u běžného pracovního poměru) sjednat tzv. samorozvrhování. V tomto případě si zaměstnanec sám určuje, kdy bude pracovat.

Strany si mohou dohodnout určitá omezení – například, aby zaměstnanec nepracoval v noci, o víkendech nebo ve svátky, s ohledem na zákonné příplatky.

Písemný rozvrh pracovní doby vzor


Rozvrh směn

rozvrh pracovní doby dpp dpč
Rozvrh pracovní doby DPP 2024

Rozvrh směn vzor pro více zaměstnanců

rozvrh pracovní doby dpp
Rozvrh pracovní doby DPP 2024

Rozvrh týdenní

pracovní doby vzor

rozvrh pracovní doby dpp zaměstnance
Rozvrh pracovní doby DPP 2024

Písemný rozvrh týdenní pracovní doby vzor

rozvrh pracovní doby dpp dpč zaměstnance
Rozvrh pracovní doby DPP 2024

Zaměstnavatelé pozor na informační povinnost!

Zákoník práce přináší novinky týkající se informační povinnosti zaměstnavatelů při vzniku pracovního poměru. Nově máte jako zaměstnavatel povinnost informovat zaměstnance o následujících skutečnostech.

Dohody o provedení práce 2025

Změny v DPP i DPČ přinášejí řadu nových práv a povinností pro dohodáře i zaměstnavatele.

Co všechno se mění a na co se musíte připravit?

Přinášíme kompletní přehled změn.

Dohody o provedení práce 2024 změny

Typy rozvrhů pracovní doby

pružná pracovní doba

měsíční rozpis směn

týdenní rozpis směn

zkrácený úvazek

jednosměnný provoz

dvousměnný provoz

třísměnný provoz

krátký / dlouhý týden

S čím vám můžeme pomoci?

info@mampohovor.cz