Rozvržení pracovní doby
vzory ke stažení zdarma - fond pracovní změny - plánovače směn
Novela zákoníku práce s sebou přinesla mimo jiné i povinnost zaměstnavatele všem dohodářům písemně určit rozvrh pracovní doby a informovat je o rozvrhu a změnách alespoň 3 dny před začátkem směny.
Jak rozvrh pracovní doby stanovit a na co si dát pozor?

Povinnost rozvrhnout pracovní dobu
Co říká zákoník práce 2025
Koho se povinnost rozvrhnout pracovní dobu týká:
📌 Všech zaměstnanců v pracovním poměru – platí pro plný i zkrácený úvazek.
📌 Zaměstnanců na dohodu (DPP, DPČ) – pokud je sjednána pravidelná pracovní doba (jinak nikoliv).
📌 Zaměstnavatelů – ti mají povinnost pracovní dobu rozvrhnout předem a písemně (typicky formou rozvrhu směn).
📝 Specifika pro určité skupiny zaměstnanců:
Těhotné zaměstnankyně, mladiství, pečující o dítě – zákon omezuje jejich možnost pracovat v noci a přesčas.
Práce z domova (home office) – rozvržení pracovní doby závisí na dohodě, často samostatné plánování.
Zkrácené úvazky – musí být rozvrženy adekvátně k sjednané délce úvazku.
⚠️ Sankce za nedodržení rozvrhu pracovní doby:
Pokuta až 2 000 000 Kč za nevedení evidence pracovní doby nebo za nesprávné rozvrhování.
Riziko neplatného rozvrhu směn, neproplacení přesčasů, porušení BOZP apod.



Checklist pro personalistky a HR
✅ Stáhněte si zdarma check list k rozvrhování pracovní doby podle platné legislativy 2025 a mějte jistotu, že máte vše ve firmě v pořádku!
Typy rozvrhů pracovní doby
pružná pracovní doba
měsíční rozpis směn

týdenní rozpis směn
zkrácený úvazek
Pružná pracovní doba
Samorozvrhování pracovní doby: Nově mohou zaměstnanci, na základě písemné dohody se zaměstnavatelem, sami rozvrhovat svou pracovní dobu, a to bez ohledu na místo výkonu práce.
Tato možnost se tedy vztahuje i na zaměstnance pracující přímo na pracovišti zaměstnavatele.

Dohoda o samorozvrhování pracovní doby
Pro umožnění samorozvrhování pracovní doby je nezbytné uzavřít písemnou dohodu.
Tato dohoda může být součástí pracovní smlouvy nebo uzavřena samostatně.

Fond pracovní doby 2025
leden
176 hodin
duben
160 hodin
červenec
184 hodin
říjen
176 hodin
únor
160 hodin
květen
160 hodin
srpen
168 hodin
listopad
152 hodin
březen
168 hodin
červen
168 hodin
září
176 hodin
prosinec
160 hodin
Často kladené otázky
Rozvržení pracovní doby
Písemný rozvrh pracovní doby u DPP vzor
Po novelizaci zákoníku práce má každý zaměstnavatel povinnost předem sestavit a písemně předložit pracovní rozvrh jak pro dohodu o pracovní činnosti (DPČ), tak pro dohodu o provedení práce (DPP).
Zaměstnanci musí být s tímto rozvrhem seznámeni nejméně tři dny před začátkem jejich směny nebo období, pro které je pracovní doba plánována.
Existuje také možnost, aby se zaměstnanec a zaměstnavatel dohodli na kratší lhůtě seznámení, pokud je zajištěna dostatečná předvídatelnost práce.
Typy rozvržení pracovní doby
Rozvržení týdenní pracovní doby je v kompetenci zaměstnavatele, který stanovuje začátek a konec jednotlivých směn. Ideálně by pracovní doba měla být rozložena do pětidenního pracovního týdne.
Délka jedné směny nesmí překročit 12 hodin, s výjimkou specifikovaných v § 83a zákoníku práce, které se vztahují na zaměstnance ve zdravotnictví.
Pružné rozvržení pracovní doby
Pokud je se zaměstnancem uzavřena dohoda o práci na dálku, je možné (podobně jako u běžného pracovního poměru) sjednat tzv. samorozvrhování. V tomto případě si zaměstnanec sám určuje, kdy bude pracovat.
Strany si mohou dohodnout určitá omezení – například, aby zaměstnanec nepracoval v noci, o víkendech nebo ve svátky, s ohledem na zákonné příplatky.
Písemný rozvrh pracovní doby vzor

Zaměstnavatelé pozor na informační povinnost!
Zákoník práce přináší novinky týkající se informační povinnosti zaměstnavatelů při vzniku pracovního poměru. Nově máte jako zaměstnavatel povinnost informovat zaměstnance o následujících skutečnostech.
Typy rozvrhů pracovní doby
pružná pracovní doba
měsíční rozpis směn
týdenní rozpis směn
zkrácený úvazek
jednosměnný provoz
dvousměnný provoz
třísměnný provoz
krátký / dlouhý týden
S čím vám můžeme pomoci?
info@mampohovor.cz