Informační povinnost zaměstnavatele

Zákoník práce přináší novinky týkající se informační povinnosti zaměstnavatelů při vzniku pracovního poměru.

Zákoník práce v § 37 stanoví, které informace je zaměstnavatel povinen sdělit zaměstnanci písemně.

Tuto povinnost má od 1. října 2023.

Nová informační povinnost zaměstnavatele po novele zákoníku práce

Zákoník práce přináší novinky týkající se informační povinnosti zaměstnavatelů při vzniku pracovního poměru. Nově se tato povinnost vztahuje i na dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti, nikoli pouze na klasické pracovní poměry.

Co je to paragraf 37 zákoníku práce?

Zákoník práce v § 37 stanoví, které informace je zaměstnavatel povinen sdělit zaměstnanci písemně.

Co je povinností zaměstnavatele?

Jestliže pracovní smlouva nespecifikuje práva a povinnosti zaměstnance, zaměstnavatel má povinnost tyto informace poskytnout písemně.

Jedná se o následující údaje: jméno zaměstnance, název a sídlo zaměstnavatele, podrobnosti o práci, dovolené, zkušební době a dalších aspektech pracovního vztahu. Novela zákoníku práce rozšiřuje tuto povinnost o další údaje jako: délku zkušební doby, postup při rozvazování pracovního poměru, údaje o odborném rozvoji, týdenní pracovní dobu, rozvržení pracovní doby, přesčasy, odpočinky a další.

Jak splnit informační povinnost zaměstnavatele?

Zaměstnavatel musí informace poskytnout písemně. Elektronicky pouze v případě, že si tento dokument může zaměstnanec na pracovišti vytisknout. Zaměstnavatel má povinnost uchovat doklad o předání informací.

Od kdy platí informační povinnost zaměstnavatele?

Pokud tyto informace neobsahuje pracovní smlouva, musí zaměstnavatel zaměstnance nejpozději do 7 dnů od vzniku pracovního poměru o těchto skutečnostech písemně informovat. Tuto povinnost má od 1. října 2023.

Co musí informační povinnost zaměstnavatele obsahovat:

Název a sídlo zaměstnavatele
Popis druhu práce a místa jejího výkonu
Nárok na dovolenou a způsob jejího určování
Délku a podmínky trvání zkušební lhůty
Podmínky rozvázání pracovního poměru a délku výpovědní lhůty
Informace o vzdělávání a odborném rozvoji
Informace o prácovní době a způsobu jejího rozvržení
Informace o přestávkách a rozsahu minimálního nepřetržitého denního odpočinku
Informace o mzdě/ platu a výplatním termínu
Info o kolektivních smlouvách a orgánu soc. zabezpečení, kterému zaměstnavatel odvádí pojistné