Lesk a bída: korporát versus startup

Můžete pracovat na stejné pozici, přesto budete v každé firmě dělat něco jiného. Pracovní prostředí, kolektiv, firemní kultura a možnost flexibility se několik posledních let stávají daleko důležitějšími kritérii pro výběr zaměstnání než kdy dřív.

Korporát – jistota, startup – dynamičnost… Platí to vůbec? Pokud váháte, kam poslat životopis, přinášíme pár postřehů, které by vám mohly rozhodování usnadnit.

Každá společnost funguje podle jiných pravidel, principů, jiné hierarchie, flexibility práce i svěřených úkolů. Kromě toho, že člověk musí pracovat, je vše naprosto jinak.

Co obnáší práce v korporátu

Pod pojmem korporát si můžeme představit obchodní společnost, akciovou společnost nebo sdružení. Rozlišujeme veřejnoprávní korporace, kterým byla svěřena pravomoc plnit vymezené úkoly ve veřejné správy (těm se intenzivně věnuje naše Kristýna) a korporace soukromé. Ty zjednodušeně představují velké firmy, obvykle nadnárodního charakteru, zaměstnávající stovky mnohdy tisíce zaměstnanců. 

Obleky, kravaty, kostýmky a kufříky hýřící v nikdy nespícím stylovém openspace prostoru. Káva se sama doplňuje, tiskárny nekonečně tisknou, toner ani papír nikdy nedochází.

I těmito slovy by se dalo shrnout fungování v nadnárodní korporaci. Nic není ale tak růžové, jak se na první pohled může zdát. Každý jsme jiný a každému sedí něco jiného.

Vypracované otázky z pracovních pohovorů

Co vás v korporátu čeká a nemine?

  • Vzhledem k velikosti firmy se nevyhnete pevnému řádu, přesně daným postupům a směrnicím.
  • Volnomyšlenkářské a kreativní duše nemusí dostat takovou příležitost se naplno realizovat.
  • Velikost firmy jde ruku v ruce s pestrostí pozic a můžete se tak úzce specializovat na danou problematiku.
  • Práce v korporátu přináší jistou prestiž, tudíž bývá vnímána jako perlička v životopisech. 
  • Poznáte spoustu lidí. Užijete si teambuildingy, soutěže, případně cestování.
  • Hromada benefitů, stravenky, příspěvky na penzijní a životní pojištění, mnohdy firemní školka.
  • Větší flexibilita: více pozic na zkrácené úvazky, možnost změny pozice během RD a péče o rodinu.
  • Možnost kariérního postupu, vzdělávacích a mentoringových programů.
  • Elegance a styl, kam se člověk podívá. Velká firma, známý brand, kvalitní vybavení, centrála na prestižní adrese.

  • Jistota v podobě velké firmy, stabilního zázemí a pravidelných příjmů. Oficiální smlouva a dodržování zákoníku práce (dovolené, nemocenská, RD, výpovědi) jsou téměř samozřejmostí.
  • Fakt, že jste nahraditelní (i ve velkých firmách dochází k personálním škrtům a restrukturalizacím).
  • Hierarchie je pevně daná. Není pouze vertikální, ale také horizontální a postupně se smršťuje do jakési pyramidy. Té se nemusíte děsit, jelikož hlavní pro vás bude váš přímý nadřízený, není etické ani přátelské obcházet strukturu a s šéfy nad vašimi šéfy se mnohdy ani nikdy nepotkáte.
  • Na každou práci, která se v rámci společnosti odvádí, existuje konkrétní pozice s jasně definovanou náplní práce. Všechno jede podle zaběhlých, osvědčených a pevně daných systémů a postupů.
  • Na jednom úkolu tak mohou pracovat v různých fázích klidně i desítky lidí. Na nic tedy svým způsobem nejste sami, zároveň ale odpovídáte za svůj díl práce. 

Korporát nemusí vždy znamenat zářnou budoucnost, vysoké mzdy a jistotu v práci, jak bývá často společností vnímáno. Znamená to také značnou rutinu, monotónnost, přesčasy, tvrdou dřinu a v očích nejvyššího vedení můžete představovat pouze jakousi jednotku

Kde hledat práci v korporátu:

Cocuma, welcometothejungle, linkedin. Pozice v managementu na executivejob.

Jak vypadá práce ve startupu

Pokud jste spíš kreativní duše a typ člověka, který potřebuje práci rozmanitějšího charakteru a volnou ruku, lepší volbou by mohla být práce v menší firmě nebo přímo ve startupu. Tento pojem je celkem nadužíván a jeho jasná definice nebo specifika neexistují. Jak tedy ve skutečnosti práce ve startupu vypadá?

Jde o rychle rostoucí společnosti, ve kterých pracuje zpravidla menší tým lidí. V rámci startupu se často mění pozice i pracovní náplň, které se přizpůsobují aktuálním potřebám firmy. Společnosti v rané fázi usilují o dosažení break-evenu, tedy bodu, kdy vydělávají alespoň na své náklady a nepotřebují financování ze strany bank nebo investorů.

Spousta menších společností se stále označuje jako startup, i když fungují již několik let, mají své jméno i postavení na trhu a jediné, co jim ze startupu zbylo, je jejich struktura a filozofie.

Co obnáší práce ve startupu?

  • S firmou můžete rychle vyrůst i vy.
  • Cash-flow a náklady: firmy si nemohou dovolit žádné zbytečné plýtvání penězi, bude se od vás tedy očekávat značné nasazení a tlak na výsledky nemusí být všem příjemný. Pro firmu musíte představovat přidanou hodnotu, jinak tam pro vás není místo.
  • Nikdo z týmu není postradatelný a každý představuje svým způsobem klíčového hráče.
  • Práce ve startupu je na jednu stranu risk a adrenalin. Může se totiž celkem snadno stát, že projekt neuspěje.
  • Pokud si vybíráte společnost, která se sice jako startup označuje, ale má již nejtěžší roky za sebou, není pro tyto obavy většinou důvod.
  • Často se mohou měnit priority, cíle i technologie a postupy. Agilní přístup, výborná orientace v digitálním světě a rychlá adaptace na změny jsou zásadní pro úspěšné fungování ve firmě.
  • Chaotické, dynamické a rozmanité prostředí pro někoho představuje zábavu, pro někoho stres.
  • Systém téměř neexistuje a věci se mění za pochodu. Nečekejte tedy podrobné instrukce.
  • Pokud se rádi učíte novým věcem, baví vás každou chvíli se věnovat něčemu jinému a různě své rutiny prostřídat, startup by mohl být správnou volbou.

  • Výhodou i nevýhodou v jednom je malý kolektiv. Na jednu stranu prostředí, kde se všichni znáte, na druhou zde vzniká nutnost spolu vycházet.
  • Člověk najednou zjistí, že se nádobí samo neumyje a tiskárna nemá bezedný zásobník papíru. V malých společnostech se zaměstnanci musí postarat i o provoz (úklid, doplnění zásob apod.).
  • Musíte se spoléhat sami na sebe a na vás 100 % spoléhá firma. Nestojí vám za zády tým dalších kolegů, kteří by daný segment obstarávali.
  • Když tedy potřebujete volno, notebook pravděpodobně pojede s vámi.

Kde hledat práci ve startupu:

Startupjobs, Holky z marketingu, linkedin a práce na dálku na portálu remote.

Startup X korporát – sečteno podtrženo

Vždy velmi záleží na pracovní pozici a zodpovědnosti, kterou sebou daný post nese. Pro odpočinek a nohy na stole není v dnešní době prostor nikde. U většiny pozic se můžeme setkat s variabilní složkou mzdy, která zohledňuje váš výkon.

Ze zkušenosti můžeme shrnout, že prostředí korporátu sedí lidem, kterým vyhovuje procesní styl řízení. Pokud máte rádi jasně daná pravidla, postupy, návody a tabulky, bude vám tam dobře.

Pokud jste spíš vizionářský typ, rádi věci zlepšujete a hledáte nová řešení problému, chcete se podílet na růstu, vývoji a změnách, ve startupech vás přivítají s otevřenou náručí.

Vypracované otázky z pracovních pohovorů
Bývalá profesionální víla a pragramatický snílek. Ve dne projekťák, v noci pisálek, ale hlavně nenapravitelný multitasker s velkou zálibou ve výzvách.
Komentáře