jak personalisté vybírají vhodné kandidáty

Články pro štítek jak personalisté vybírají vhodné kandidáty
4.11. 2020

Proč nepsat, že jste „otevřeni novým pracovním příležitostem“

Představovat profesní síť LinkedIn asi není příliš potřeba. Personalisté a headhunteři na LinkedIn hledají talenty a vhodné kandidáty. Firmy umožňují nahlédnout do zákulisí a podnikatelé zde mohou nabízet své služby. Většina lidí si profil zakládá právě v době, kdy hledají novou práci. Stejně jako se z vás založením instagramu nestane do měsíce úspěšný influencer s miliony sledujících, i LinkedIn má svá pravidla a algoritmy. Ty je fajn...

29.10. 2020

Proč vás firmy nezvou k pohovoru

Uchazeči si často stěžují, že nedostanou od firem zpětnou vazbu, proč byl jejich životopis zamítnut a proč nebyli pozváni k pracovnímu pohovoru. Vzhledem k tomu, že sami hledáme nového kolegu/kolegyni na externí spolupráci (psaní článku pro náš blog), rozhodla jsem se s vámi veřejně sdílet, jak si vybíráme vhodné uchazeče a proč jsme schopni některé životopisy zamítnout opravdu téměř okamžitě. Inzerát...

21.7. 2020

Přehled trhu práce: Počet nabízených pozic klesl o víc než 40 %

Na první pohled se může zdát, že korona krize s trhem práce příliš nezamávala. Dle reportovaných dat ČSÚ a Úřadu práce nezaměstnanost stoupá, ale velmi pozvolna. Jiný scénář ukazují data z pracovních portálů, která zveřejnila skupina LMC. Skupina LMC zaujímá na trhu práce významné místo. Spadají pod ni největší pracovní portály jako jobs.cz, prace.cz a pracezarohem.cz. V minulém týdnu v LMC zveřejnili...

26.6. 2020

Jak efektivně hledat práci na současném trhu

Hledáte novou práci a nedaří se vám tak, jak byste si představovali? Nebo jste ještě hledat nezačali, protože vlastně ani nevíte, kde a jak začít? Chtěli byste se dozvědět: Na jakých portálech hledat vhodné pracovní nabídky pro váš obor?  Jak se vyznat v inzerátech? Jak zjistit orientační plat, když není v inzerátu uvedený? Má smysl na inzerát reagovat, když nesplňuji...

7.5. 2020

Jak napsat kvalitní životopis, který zaujme

Drtivá většina lidí si životopis představí jako strukturovaný výčet obsahující vaše kontaktní údaje, vzdělání a přehled vaší praxe. Možná to takto dřív stačilo, ale trh práce se rychle mění. V dnešní době už nestačí pouze to, co umíte. Informace se mění takovým tempem, že není reálné si s danou znalostí delší dobu vystačit. Daleko důležitějšími kritérii pro...

27.3. 2020

K úspěchu nevede výtah, ale schody. Návod, jak se dostat do Alzy.

Uvažujete o změně zaměstnání a lákalo by vás pracovat pro jedničku mezi online obchodníky na českém trhu? Martina Brixí, HR Business Partner pro vás sepsala článek o tom, jak v Alze probíhají nábory a jak se vybírají ti nejlepší z nejlepších. Martině děkujeme za možnost článek publikovat na našem blogu a věříme, že pro vás budou informace velmi cenné a zajímavé. Autorka článku, Martina Brixí, zdroj:...

10.10. 2019

Co dělat, když jste pro firmy „překvalifikovaný/á“

Velmi často se při své práci setkávám s klienty, kteří se na nás obrací s prosbou o radu, jak řešit situaci, kdy je jeden personalista za druhým zamítá se slovy: „Pro nás jste příliš překvalifikovaný/á.“ Pojďme si v úvodu říct, co touto frází myslí. Většina lidí to vnímá negativně, přitom je to pochvala. Personalista vám říká, že toho umíte víc, než...

17.9. 2019

7 chyb, kterými zabijete každý motivační dopis

Psaní motivačního dopisu pro spoustu lidí představuje noční můru. Někteří mají pocit, že když to vysloveně nepožadují v inzerátu, není to potřeba. Jiní zase neví, co napsat, tak sahají po univerzální šabloně, nebo napíšou něco ve stylu: „Zaujala mě vaše nabídka, v příloze zasílám životopis.“ do formulářového pole a říkají tomu motivační dopis. 🙂 V úvodu bych to tedy ráda...

26.11. 2018

O čem se bavit s personalistou ve výtahu?

Často se mě ptáte, co je klíčovým faktorem pro úspěch na pracovním pohovoru. Podle mě si musíte především lidsky sednout. Na pohovor příjde 10 lidí a všichni mají srovnatelné zkušenosti, ale když si má šéf vybrat, se kterým z nich by šel na oběd, výběr se výrazně zúží. Žádný šéf si do týmu nepřijme někoho, kdo mu byl již na pohovoru nesympatický,...

16.10. 2018

Jak se hledají asistentky? Rozhovor s headhunterkou Kristýnou Stokláskovou

Často se mě ptáte, jak personalisté hodnotí životopisy a jak vybírají kandidáty, které pozvou k pohovoru. Tak jsem se rozhodla, že pro vás vyzpovídám několik odborníků z různých oblastí, kteří vám prozradí, jak si vybírají ty nejlepší z nejlepších. Začínáme jedním z velmi žádaných oborů, a to je administrativa. Existují nějaké základní body, které by měl jednoznačně dobrý životopis splňovat. Zároveň...