Tipy, jak využít portál jobs.cz naplno

Málokdo při hledání nového zaměstnání nezvolí jako první možnost portál jobs.cz. Povědomí o něm je rozšířené od Aše až po Jablunkov. Možná vám článek o tak zprofanované stránce přijde jako nošení dříví do lesa. Portál jobs.cz ale nabízí spoustu možností, které většina uchazečů vůbec nevyužívá. V dnešním článku tedy přinášíme tipy, jak portál využít naplno.

Provozovatelem jobs.cz je společnost LMC, která za léta působení na českém trhu výrazně rozšířila spektrum svých služeb. Letos bude slavit 25. narozeniny. Pokud bychom tento věk přenesli do lidské roviny, tak LMC by aktuálně měla dokončenou vysokou školu a začínala by si hledat první absolventskou práci. S jejími znalostmi, možnostmi a zkušenostmi nemůže nikdo pochybovat, že by to nezvládla levou zadní. 

Pojďme se podívat na to, co vše nabízí portál vám, aby se vám pracovní nabídky hledaly co nejlépe.

Založte si svůj účet

Mít svůj účet na jobs.cz s sebou přináší spoustu výhod. Navíc vám jeho vlastnictví mnoho kroků usnadní. Vše naleznete v pravé horní části stránky, kde je ikona s vaším jménem. Odhalme spolu pozitiva založeného účtu. 

– Profil 

• Vyplňte formulář pro váš životopis do maximální míry (vpravo je graficky i procentuálně znázorněno, nakolik je váš profil vyplněn). Pokud nějaká procenta chybí, stránka vám poradí, co bude fajn ještě doplnit.

• Svůj profil můžete kdykoliv upravit, přepsat, smazat.

• Funkce zveřejnění životopisu může být nápomocná, ale nečekejte žádné velké zázraky. Nefunguje to tak, že si vyvěsíte svůj životopis a najednou vám budou volat desítky náborářů týdně.

• Malé doporučení – do úvodního medailonku nebo závěrečného odstavce na sebe uveďte preferovaný způsob kontaktu. Pokud například zvažujete odchod ze stávajícího zaměstnání a nikdo o tom neví, nebude příjemné v práci hovořit po telefonu se zástupcem jiné firmy. Zde je na místě uvést, že uvítáte kontakt skrz email abc@xy.cz. Pokud víte, že email příliš často nekontrolujete, uveďte na sebe telefonní číslo. 

– Historie odpovědí

• Všechny vaše reakce se vám ukládají do Historie odpovědí, což je super. V případě, že firma stáhne inzerci dřív, než se dostanete na pohovor, tak zde si můžete přečíst/stáhnout původní text nabídky k opětovnému prostudování. Což je krok, který je skutečným „must have“ před každým pohovorem.

• Jsou zde také uloženy všechny vaše přiložené přílohy a odpovědi (včetně těch napsaných v okénku pro rychlou odpověď). 

• Máte možnost si u nabídek z historie zaznamenávat průběh zpracování vašich reakcí pomocí smajlíků. Ty odpovídají možnostem:  Vzali mě – Ještě jednáme – Odmítl/a jsem – Nevzali mě – Neozvali se. Jobs.cz se vás po 14 dnech od odpovědi sám zeptá, jaký je aktuální stav. Můžete si to vyplnit, ale nemusíte. Pokud vás zamítne personalista sám přes Jobs.cz, automaticky se status změní na Nevzali mě. 

• Historie sahá až k vaší úplně první reakci na inzerci (u mě to jde např. až do roku 2011, kdy jsem hledala brigádu při studiu VŠ).

– Oblíbené/Uložené nabídky 

• Pokud vás nějaká nabídka zaujme, ale nemáte aktuálně zrovna čas na plnohodnotnou reakci, dejte „Přidat do oblíbených“. Odpovězte, až budete mít prostor. Lepší reagovat o pár hodin později, než poslat sice rychlou, ale nekvalitní odpověď. 

• Funkce „Oblíbené“ je vhodná ve chvíli, kdy si děláte rešerši pracovního trhu a projíždíte současně více nabídek. Ty, co vás zaujmou, zkrátka označíte jako oblíbené a ony se vám uloží. Až se dostanete na konec všech vámi nadefinovaných preferovaných pozic, můžete si v klidu otevřít „Uložené nabídky“ a s vybranými inzeráty v klidu dále pracovat. 

– Upozornění na nabídky

• JobsAgent za vás bude hledat pracovní nabídky dle vašeho nastavení a bude vám je pravidelně zasílat na email. Možnosti nastavení JobsAgenta jsou totožné s profilací vyhledávače nabídek.  

• Výhodou je, že jakmile se objeví pozice odpovídající vašim kritériím, Jobs.cz vám ji obratem zašle na email. Můžete tak reagovat na pozici dříve, než ostatní zájemci. 

Jak hledat na portálu jobs.cz

Předně si určete, jaký typ úvazku hledáte – zda práci nebo brigádu. Na brigády je speciální záložka. Princip hledání však zůstává víceméně stejný. Jen u brigád je menší možnost specifikace požadavků. To klíčové však zůstává. My se nyní podíváme na zásady při hledání zaměstnání

Pokud jste na jobs.cz přihlášení přes svůj účet, stránky vám automaticky zobrazí pozice, které odpovídají údajům z vašeho profilu. Samozřejmě vám nic nebrání v tom, upravit si vyhledávání dle svých požadavků.

– Jakou práci hledáte

• Napište, co je pro vás důležité. Můžete dát jen všeobecný název oboru (např. Personalistika a HR), přesný název pozice, jméno konkrétní firmy, nebo klíčové slovo. Jako klíčové slovo lze zadat skutečně cokoliv. Zkusila jsem si napsat „pes“ a vyjelo mi 21 nabídek (zajímavé, že na heslo „kočka“ to byly jen 2 pozice).

– Kde

• Nepište jen konkrétní město, kde hledáte. Zkuste hledat třeba v rámci kraje. Pokud na svém městě trváte, nezužujte to ještě tím, že nastavíte vzdálenost na + 0 km. Skvělá pracovní nabídka může být jen o pár kilometrů dál a zbytečně byste se o ni připravili.

• Někdy firmy sídlí v malé obci. Než by si v důsledku zadání méně významné lokality zúžili počet potenciálních zájemců, zvolí v nastavení blízké větší město/kraj. Konkrétní lokalitu pak uvedou v textu inzerce. 

• V sekci „Chcete to upřesnit“ máte na výběr z dalších specifikací požadavků. Ty můžete konkrétně nastavit, nebo nechat zaškrtnuto „nezáleží“, čímž se rozšíří spektrum zobrazených inzerátů. 

– Čas zveřejnění

• Pokud si nabídky prohlížíte pravidelně, můžete si nastavit zobrazení posledních nabídek v kratším časovém úseku. Nebudete tak muset opět procházet to, co jste již viděli. Dostanete se tak jen k „čerstvému zboží“.

• Platnost inzerce je 30 dní. Pokud tedy budete reagovat na nabídku, u níž je uvedeno, že zítra končí, je vyšší pravděpodobnost, že třeba již favorizovaného kandidáta mají. Neberte to však jako bernou minci! Šance je vždy. Je-li pro vás nabídka zajímavá, životopis určitě zašlete. Nikdy nevíte, jaká je situace v pozadí. 

– Plat

• Super pomocník, pokud máte mzdovou hranici, pod níž určitě nechcete klesnout. Na druhou stranu, ne každá firma je ochotna odkrýt karty zveřejněním mzdy v inzerci.

• I když se firmy rozhodnou mzdu nezveřejnit v inzerci, tak ji často mají zadanou skrytě (při vyplňování inzerátu ji zadají, ale neukáží jí). Taková pozice se vám při filtraci dle mzdových požadavků zobrazí, takže si můžete udělat alespoň základní představu o výši mzdy. 

– Typ úvazku

• Víte-li, že potřebujete vidět jen nabídky se zkráceným úvazkem, nastavte si tuto možnost. Stane-li se, že vás extrémně zaujme nabídka na plný úvazek, zkuste na ni odpovědět i tak. Pokud si při výběrovém řízení padnete do oka, můžete si zkusit vyjednat příhodnější podmínky. 

– Práce z domova

• Tento filtr nabízí tři verze – Možnost práce z domova, Převážně práce z domova a Flexibilní pracovní doba. 

• Otázkou zůstává, nakolik je tento filtr užitečný.  První a třetí verzi nyní nabízí automaticky velký počet firem. Pokud víte, že hledáte primárně home office, využijte nastavení Převážně práce z domova. Doporučuji k tomu do vyhledávače „Jakou práci hledáte?“ zadat klíčová slova „z domova“ a „home office“. 

– Zadavatel

• Můžete si nastavit, zda chcete vidět nabídky od přímých zaměstnavatelů, od agentur (které inzerují na objednávku firem) nebo od neziskovek. 

TIP: Ve společnosti nadále panuje jakési podprahové povědomí, že nabídky od personálních agentur jsou méněcenné či méně věrohodné. Může se však stát, že pozici chce obsadit firma, která nemá časový, finanční nebo personální prostor pro vlastní náborové aktivity. Zadají proto zakázku na její obsazení externí agentuře. Neházejte tyto nabídky hned do koše. Úroveň služeb agentur je různorodá. Zkuste to, uvidíte. Buď se ve svém názoru utvrdíte, nebo můžete být i příjemně překvapení. 

– Vhodné i pro

• Jste po škole? Nastavte si nabídky pro absolventy. Dále je možnost volby „Důchodci“, „Na rodičovské“ a „OZP“.

• Zde opět mějte na paměti, že ne všechny nabídky zařazené do daných kategorií jsou zcela bezproblémově realizovatelné.

• Nejvíce je to vidět na kategorii „Na rodičovské“. Velmi často jde o regulérní full time pozice, jen třeba s více flexibilní pracovní dobou. Bez zajištěného pravidelného hlídání dítěte či jeho docházky do školky na tři a více dní v týdnu jsou tyto pozice s péčí o předškolkové batole jen těžko realizovatelné. 

Nejen na jobs.cz – další zajímavé projekty rodiny LMC

LMC není jen jobs.cz. Má několik segmentů, které by vaší pozornosti též neměly uniknout. Nejen při hledání nové práce. Pojďme se podívat, v čem má ještě společnost LMC své prsty. 

prace.cz

• Zatímco jobs.cz svými pozicemi cílí spíše na „bílé límečky“, prace.cz pokrývá nabídku pro „modré límečky“. Jinými slovy – naleznete zde méně specializované pozice. Samozřejmě to neplatí bez výjimek. Proto je na místě hledat práci na obou portálech. 

TIP: Pokud hledáte např. admin pozici bez jazyků v menší firmě, spíš ji najdete na portálu prace.cz. Ceny inzerce se velmi liší a malé rodinné firmy inzerují spíš na prace.cz.

Aplikace Práce za rohem 

• Skvělá věc, jak mít přehled o pozicích ve vašem nejbližším okolí přímo ve svém mobilu. Nabídky můžete prohlížet třeba při čekání na tramvaj. 

Atmoskop.cz

• Šikovná pomůcka pro nahlédnutí za oponu jeviště, na němž se firma prezentuje oficiálně. Na Atmoskopu píší názory o firmě sami zaměstnanci – anonymně. Je zde však na místě používat selský rozum. Anonymita lidem umožňuje popustit uzdu emocím. Může se tak stát, že některé z nich jimi budou hodně zabarvené. Ale na zběžnou orientaci ve firemní kultuře je to skvělý nástroj. 

Teamio 

• Aplikace sloužící pro náboráře. Skrze ni inzerují pracovní pozice na výše uvedených stránkách. Spravují si systém uchazečů. Pomáhá jim v interní komunikaci. Usnadňuje jim život. Prostě bez Teamia by většina z nás byla ztracená. 

Magazín LMC a podcasty naHRrávky

• Pro všechny HR nadšence a manažery, kteří se chtějí udržovat v obraze a sledovat trh práce. Na blogu najdete spoustu zajímavých článků, přehledů, rozhovorů i tipy na nejbližší HR akce a eventy.

Jobote 

• Relativně nová aplikace umožňující i samotným zaměstnancům zapojit se do náboru. Mohou skrze ni doporučit vhodného uchazeče anebo sdílet firmou inzerované pozice na svých sociálních sítích. 

Seduo 

• Portál poskytující široké spektrum v oblasti vzdělávání, nejen zaměstnanců. V aktuální covidové době vládnou online prvky světem. Chcete-li se dovzdělat v nějaké oblasti, zkuste si projít zdejší nabídku. Po úspěšném absolvování kurzu od Sedua obdržíte certifikát. 

Obejít pracovní portál a být víc osobní? Raději NE!

Malá rada na konec. Někteří uchazeči mají pocit, že čím osobnější komunikace, tím lépe. V důsledku toho si naleznou na jobs.cz inzerci, posléze si na stránkách firmy najdou kontakt na náboráře a napíší mu email či přímo zavolají, že je nabídka zaujala. Dělají to v dobré víře, že ukáží svůj intenzivní zájem a získají body k dobru. Opak však často bývá pravdou.

Personalisté si nábor spravují v Teamiu. Často pouze v této aplikaci. Mají tam přehled o všech uchazečích, kandidáty přiřazené na všechny otevřené pozice, zavedený systém pro hodnocení průběhu výběrových řízení. Nekomplikujte jim to. Odpovězte přímo přes portál. Snížíte tak riziko, že jim nedopatřením vypadnete ze systému. 

Začíná nový rok, s nímž často přichází mnohá předsevzetí. Jestli je pro vás jedním z nich i změna povolání, držím vám palce, ať to dopadne k vaší spokojenosti. Pokud si v tomto směru zvolíte za parťáka pracovní portál jobs.cz, věřte, že neprohloupíte.

Přeji mnoho zajímavých nabídek, snadné hledání a rychlé nalezení toho pravého ořechového.