Pracovní smlouvy - vzory ke stažení
Užitečné tipy, jak uzavřít
pracovní smlouvu, dohodu o provedení práce
i smlouvu o spolupráci s OSVČ
Nastupuje vám do firmy nový zaměstnanec a vy rychle hledáte kvalitní a především aktuální pracovní smlouvu pro rok 2023?
Na našem webu najdete vše, co potřebujete o pracovních smlouvách vědět- od základních informací až po pokročilé tipy a triky.
Užitečné návody na to, jak správně sestavit pracovní smlouvu a na co si dát pozor.
Využijte naši stránku jako cenný zdroj informací při uzavírání HPP, DPP i smlouvy o spolupráci s OSVČ.
Jednoduchá pracovní smlouva
Uzavření pracovní smlouvy je nezbytné, pokud chcete vstoupit do zaměstnaneckého vztahu.
Aby byla smlouva platná, musí být uzavřena písemně a ve dvou kopiích. Jedna kopie zůstává u zaměstnavatele a druhou dostane zaměstnanec pro sebe.
Pracovní smlouva náležitosti:
- Druh práce:Toto ustanovení přesně určuje, jakou práci má zaměstnanec vykonávat. Díky tomu si zaměstnanec může být jistý, jaké jsou jeho pracovní povinnosti a co se od něj očekává. Zároveň to také pomáhá zaměstnavateli chránit se před případnými neshodami v budoucnu, kdyby zaměstnanec tvrdil, že mu bylo svěřeno něco, co není součástí jeho pracovních povinností.
- Místo výkonu práce:Stanoví, kde bude zaměstnanec svou práci vykonávat. Místo výkonu práce je také relevantní pro účely zdaňování a sociálního zabezpečení, protože je třeba určit, kde budou hrazeny daně a odvody.
- Den nástupu do zaměstnání:Uvedení data nástupu do zaměstnání v pracovní smlouvě také zajišťuje jasnost a transparentnost mezi oběma stranami a může pomoci předcházet případným nedorozuměním.
V případě, že by jakýkoliv z uvedených bodů chyběl v pracovní smlouvě, není tato smlouva platná.
Co dalšího při uzavírání pracovní smlouvy sjednat:
Údaje o zaměstnavateli
Osobní údaje zaměstnance
Práva a povinnosti
Délka pracovní doby
Mzda nebo plat
Délka dovolené
Výpovědní doba
Trvání pracovního poměru
Zkušební doba
GDPR
Používání věcí zaměstnavatele
Povinnost mlčenlivosti
Užitečné tipy k uzavření pracovní smlouvy
Je nutné uvádět mzdu do pracovní smlouvy?
Mzda není nezbytnou součástí pracovní smlouvy. Její výše může být upravena i mimo pracovní smlouvu tzv. mzdovým výměrem, který obsahuje údaje o způsobu odměňování, termínu a místě výplaty mzdy.
Změnit mzdový výměr, tedy mzdu samotnou (samozřejmě při respektování zákonné úrovně nejnižší zaručené mzdy) může zaměstnavatel jednostranně (aniž by k tomu potřeboval souhlas zaměstnance).
Tuto skutečnost je pak povinen zaměstnanci pouze písemně oznámit, a to nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti. Pokud by zaměstnavatel chtěl změnit mzdu sjednanou přímo v pracovní smlouvě, potřebuje k tomu vždy souhlas zaměstnance.
Kdy se podepisuje pracovní smlouva?
Obvykle dochází k podepsání pracovní smlouvy v den nástupu do práce. Nicméně, pokud se rozhodnete pro uzavření smlouvy dříve, není to problém - je to dokonce doporučeno.
Dohoda o provedení práce 2023 Word
Dohoda o provedení práce neboli DPP může díky úlevám na dani a odvodech snížit celkové náklady na práci a v určitých případech tak může být pro obě strany výhodnější.
Limitem je 300 odpracovaných hodin za kalendářní rok u jednoho zaměstnavatele a výdělek do výše 10 000 Kč měsíčně, při překročení částky podléhá odvodům.
Jak funguje dohoda o provedení práce:
- Kolik DPP může zaměstnanec uzavřít:Dohodu o provedení práce může uzavřít zaměstnanec s několika zaměstnavateli. Platí zde ale důležité pravidlo - zaměstnanec nesmí odpracovat pro jednoho zaměstnavatele více než 300 hodin ročně.
- Pozor na minimální mzdu:Zaměstnanec musí dostat alespoň minimální mzdu. Pro rok 2023 byla minimální mzda stanovená na 17300 Kč hrubého měsíčně - tedy 104 Kč za hodinu.
- Zrušení DPP a výpovědní lhůta:Zaměstnanec i zaměstnavatel mohou smlouvu bez uvedení důvodu kdykoli vypovědět. Pokud dojde k vypovězení, platí výpovědní lhůta 15 dnů a výpověď musí být vždy podána písemně.
Dohoda o provedení práce nad 10000
- DPP do výše 10 000 Kč měsíčně:Jedná-li se o jediný příjem zaměstnance, který v daném měsíci nepřekročí výší 10 000 Kč, nepodléhá tento příjem zdanění v případě, kdy má zaměstnanec u zaměstnavatele podepsané Prohlášením poplatníka daně z příjmu.
- DPP u více zaměstnavatelů:Pokud má zaměstnanec podepsané Prohlášení poplatníka daně z příjmu u jiného zaměstnavatele (ať už DPP či HPP), musí být z každé další uzavřené dohody o provedení práce stržena daň z příjmu ve výši 15 %.
- DPP nad 10 000 Kč měsíčně:Překročí-li výše příjmu z DPP částku 10 000 Kč měsíčně, vzniká povinnost odvést sociální a zdravotní pojištění a příslušné daně.
Výhody a nevýhody dohody o provedení práce
Jednoduché uzavření i rychlá výpověď
Výpovědní lhůta
Úlevy na daních a odvodech
Bez nároku na dovolenou
Bez příplatků a bez odstupného
Volnější pracovní doba
Smlouva o spolupráci s OSVČ vzor zdarma
Smlouvy o spolupráci – nejčastěji smlouva o rámcové spolupráci neboli rámcová smlouva nemá s pracovním poměrem vůbec nic společného. Její podmínky upravuje občanský zákoník a stanovuje tak spolupráci mezi dvěma právními subjekty např. firmou a OSVČ.
Tento typ spolupráce je často zneužíván kvůli úsporám na odvodech. Zneužívání tohoto systému je nelegální a nazývá se "švarcsystém".
Pokud hledáte smlouvu, která vám pomůže ošetřit vztah odběratele a dodavetele v roli nezávislých subjektů, nemusíte se ničeho bát a tuto smlouvu můžete uzavřít.
Jak obejít švarcsystém:
- Žádný nadřízený a podřízenýSmluvní strany fungují nezávisle, spolupracují, není mezi nimi vztah nadřízenosti a podřízenosti.
- Notebook a prostředkyDodavatel pracuje autonomně, k práci využívá své pomůcky (notebook, tiskárna, vlastní pracovní prostory). Firma nepropůjčuje pracovní pomůcky.
- Pracovní dobaPráce je často vykonávána externě, není podmíněna pravidelnou docházkou na pracoviště, která by se podobala pracovní době.
- OdpovědnostPráce nesmí být vykonávána jménem zaměstnavetele, který za ni nese odpovědnost.
Jednoduché pracovní smlouvy 2023:
vzory ke stažení zdarma / Word + PDF
S čím vám můžeme pomoci?