Co skutečně motivuje lidi v práci? TOP 5 nejžádanějších benefitů

Motivace zaměstnanců bývá často spojována s odměnami. Manažeři sáhnou po bonusech, poukázkách nebo firemních benefitech ve snaze „nakopnout“ tým. Jenže motivace není o tom, co zaměstnancům dáte do ruky, ale jak se u vás cítí.

Motivace není záhada. Je to vztah

Dlouhodobou motivaci nepřinese ani nejdražší benefit. Výzkumy i praxe ukazují, že skutečná motivace vzniká jinde – ve vztazích, důvěře a respektu.

Zaměstnanci neodcházejí kvůli penězům. Odcházejí, když se necítí být slyšeni, když je práce vyčerpává nebo když nevidí smysl. Dobrá zpráva? Co tým skutečně motivuje, nestojí ani korunu.

Silná motivace nevzniká v Excelu, ale ve vztazích

1. Buďte jasní a srozumitelní
Nejistota je zabiják motivace. Lidé potřebují vědět, co se od nich čeká a co znamená „dobře odvedená práce“. Mluvte jasně, opakujte důležité body, dávejte prostor na otázky. Nechte si zadání převyprávět zpět. Tím minimalizujete zmatky – a zvyšujete motivaci.

2. Plňte, co slíbíte
Důvěra je základ. Když slíbíte zpětnou vazbu nebo rozhodnutí, dodržte to. Když tým vidí, že vy držíte slovo, bude mít větší chuť dodržovat to svoje.

3. Naslouchejte a zapojujte
Lidé nechtějí jen plnit příkazy. Chtějí být součástí rozhodování, mít hlas, přinášet nápady. Když mají pocit, že se s nimi počítá, budou ochotnější podpořit rozhodnutí, i když nakonec nebude podle nich.

4. Buďte lidští
Zajímejte se o své lidi. Vědět, že Petr má dvě děti nebo že Jana chodí na jógu, není zbytečnost. Je to cesta k tomu, aby se cítili viděni jako osobnosti, ne jen jako pozice. Takový vztah motivuje mnohem víc než Multisportka.

Benefity? Co lidé skutečně chtějí

Peníze, auta a akcie zůstávají na seznamu přání, ale podle aktuálních průzkumů jsou dnes nejžádanější benefity ty, které lidem umožňují větší svobodu, rovnováhu a smysluplnost:

TOP 5 nejžádanějších benefitů:

1. Home office
2. Časová flexibilita
3. Možnost remote práce
4. Finanční benefity (bonusy, 13. plat, vyšší odměna)
5. Více dovolené

Z průzkumu je jasně vidět, že lidé hledají důvěru a flexibilitu. Chtějí mít možnost pracovat odkudkoli, kdykoli, a zároveň mít dostatek prostoru na život mimo práci. Work-life balance už není jen módní fráze – je to základní očekávání.

Další oblíbené benefity:

• Podpora vzdělávání a rozvoje
• Sick days
• Podpora sportu (Multisport, gym)
• Firemní auto i pro soukromé účely
• Akcie a podíly (ESOP)
• Stravenky

Motivace nestojí peníze, ale úsilí

Můžete mít ty nejlepší benefity na trhu, ale pokud lidé necítí důvěru, svobodu a respekt, odejdou. Skutečně motivovaný tým vzniká tam, kde:

• vládne jasná komunikace,
• lidé vědí, že na jejich názoru záleží,
• manažeři plní, co slíbí,
• vztahy jsou osobní a lidské.

A ty nejlepší benefity? Jen podporují to, co už uvnitř firmy funguje.

Chcete další tipy z oblasti HR, motivace a vedení lidí? Sledujte náš blog mampohovor.cz – pomáháme lidem i firmám růst správným směrem.