Výpověď dohody o pracovní činnosti

Dohoda o pracovní činnosti neboli DPČ

představuje jednu z forem právního vztahu mezi zaměstnavatelem a pracovníkem, ačkoli se liší od běžné pracovní smlouvy. Tato dohoda je upravena v zákoníku práce a používá se pro situace, kdy není nutné vytvářet plnohodnotný pracovní poměr, například pro příležitostné práce, jako jsou brigády.

Podle DPČ může pracovník pracovat pro zaměstnavatele maximálně polovinu stanovené týdenní pracovní doby, což činí 20 hodin týdně.

Výpověď dohody o pracovní činnosti 2024

Na co všechno v roce 2024 dávat pozor při výpovědi DPČ?

Ukončení dohody o pracovní činnosti

Dohodu o pracovní činnosti je možné ukončit následujícími způsoby:

Dohodou obou stran: Dohodnou-li se obě strany na konkrétním datu ukončení, například k poslednímu dni v měsíci, je možné ukončit DPČ písemnou dohodou.

Automaticky: Pokud byla DPČ sjednána na dobu určitou např. na jeden rok, pracovní poměr automaticky končí s jejím uplynutím.

Výpovědí: Dohodu o pracovní činnosti lze ukončit výpovědí kterékoliv stran. Ať už výpověď iniciuje zaměstnanec nebo zaměstnavatel, platí, že obě strany musí dodržet 15denní výpovědní dobu, která začíná běžet od doručení písemné výpovědi.

Okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti

Okamžité zrušení DPČ: Pracovní poměr lze ukončit okamžitě, pokud se na tom obě strany dohodnou, nebo v situacích, kdy je možné okamžitě zrušit i běžný pracovní poměr (například pokud zaměstnavatel nevyplatil mzdu, nebo pokud zaměstnanec hrubě porušil pracovní kázeň.).

Vzor ukončení dohody o pracovní činnosti

Výpověď dohody o pracovní činnosti (DPČ) v roce 2024 musí obsahovat následující náležitosti:

Identifikační údaje obou stran: jméno, příjmení a adresu zaměstnance, název společnosti, IČO a adresu zaměstnavatele
Název a datum dokumentu: například "Výpověď dohody o pracovní činnosti" + datum, kdy je výpověď sepsána
Údaje o DPČ: datum uzavření dohody, specifikace pracovního úkolu nebo popis práce, na kterou byla dohoda uzavřena
Výpovědní důvody: výpověď může být podána bez uvedení důvodu, ale pokud chcete uvést důvod, specifikujte jej
Datum ukončení pracovního poměru: uvedení data, kdy končí 15denní výpovědní lhůta, tedy datum, kdy pracovní poměr skončí
Podpisy: vlastnoruční podpis zaměstnance a zaměstnavatele

Dohoda o ukončení DPČ

Dohodnou-li se obě strany na konkrétním datu ukončení, například k poslednímu dni v měsíci / okamžitě, je možné ukončit DPČ písemnou dohodou.

DPČ a nárok na dovolenou

Od 1. ledna 2024 mají všichni zaměstnanci pracující na dohodu o provedení práce (DPP) a dohodu o pracovní činnosti (DPČ) nárok na placenou dovolenou, pokud splní následující podmínky.

U svého zaměstnavatele musí odpracovat minimálně 80 hodin v kalendářním roce. Za každých 80 odpracovaných hodin získávají nárok na dovolenou.

Během čerpání dovolené dostane zaměstnanec zaplaceno podle svého průměrného výdělku.

Pokud by pracovní poměr na dohodu skončil dříve, než zaměstnanec vyčerpá svou dovolenou, zaměstnavatel je povinen nevyčerpanou dovolenou proplatit. Zde tedy pozor, aby nedošlo k překročení limitu, které podléhají pojistným odvodům.