Jak na úspěšný návrat do práce po rodičovské dovolené

Na jednu stranu se po letech těšíte zpět „mezi lidi“ a na druhou stranu je vám smutno z toho, že končí doba, kdy jste se svým dítětem mohla trávit celé dny. Navzdory povzbuzujícím slovům okolí víte, že to bude setsakramentsky náročné. Psychicky i fyzicky. Co vás čeká? Jak zvládnout návrat do práce po rodičovské dovolené? Pojďme se na to spolu podívat. 

Co chci a co mohu dělat? 

Jak tak sleduji kolem sebe a na sociálních sítích, mnoho maminek řeší dilema. Před vstupem do rodičovství se často naplno věnovaly kariéře. Vzdělávaly se ve svém oboru, budovaly kontaktní síť, přesčasy neřešily, práce o víkendu nebyla překážkou… Ale po letech doma s dětmi jsou najednou jejich priority úplně někde jinde. A ženy jsou z toho zmatené. „Co CHCI dál dělat?!“ a možná ještě důležitější otázka: „Co s dětmi vlastně MOHU dělat?!“ 

Vrátit se do práce ke svému původnímu zaměstnavateli, nebo si hledat novou práci?

Na tuto otázku si odpovězte určitě s dostatečným předstihem. Pokud se budete vracet do své staré práce, máte výhodu, že budete jednat na známém poli.

TIP: Se zhruba půlročním předstihem zkontaktujte svého zaměstnavatele. Zahajte spolu komunikaci cílící k termínu a průběhu vašeho návratu

Nová práce po rodičovské dovolené – buďte připravená!

Pokud víte, že bývalé zaměstnání pro vás v úvahu nepřipadá, je situace jiná. Vše samozřejmě můžete začít řešit až v okamžiku, kdy vám rodičovská končí a dítě chodí plně do školky. Nebo se do toho vrhnete s předstihem a začnete se malými krůčky připravovat na ten velký skok. Což je přístup, který bych za sebe doporučila.

Pokud víte, že vám od září dítě nastoupí do školky, začněte se už počátkem roku poohlížet po nějaké práci v rámci zkráceného úvazku (brigáda, home office, part time). Stačí na pár hodin týdně. Pomůže vám to pomaloučku rozhýbat tu zrezivělou výhybku mezi rodičovským a pracovním životem. 

Zlehka si upravíte režim a zvyknete si na práci. Co je asi nejdůležitější – postupně odhalíte, co všechno ze svého „To Do Listu“ můžete bez větších výčitek vypustit (nemusíte mít denně vyluxováno, vyžehlené prádlo, uvařené dvouchodové menu, apod.). Najdete si pomalu své malé vychytávky, jak lépe pracovat s časem. 

Další výhodou je, že můžete navázat šikovné pracovní kontakty. Kde je psáno, že ze zajímavé brigády při rodičovské se nemůže časem vyvrbit atraktivní plnohodnotná pracovní spolupráce? Máte možnost ukázat, co ve vás je, jaký je váš potenciál. Zaměstnavatel, který vás takto pozná, vám pak může vyjít vstříc s více benevolentní pracovní nabídkou (forma úvazku, práce z domova, flexibilní pracovní doba, apod.).

TIP: Nevíte-li si příliš rady, jak si na poslední měsíce rodičovské nalézt přivýdělek, podívejte se na můj předcházející článek zde na blogu:  Přivýdělek při rodičovské – kdy, kde a jak začít

Terminologické okénko: Rodičovská dovolená vs. Rodičovský příspěvek 

Byť se to v běžné řeči často zaměňuje, jedná se o dvě na sobě víceméně nezávislé právní entity!

Rodičovská dovolená

  • Problematika zákoníku práce.
  • Jedná se o pracovně právní záležitost – to znamená, že jí řešíte se zaměstnavatelem. 
  • Nastupujete na ní po vyčerpání mateřské dovolené (28 týdnů). Často mezi mateřskou a rodičovskou žena dočerpává zbývající dny dovolené u zaměstnavatele. 
  • Rodičovská dovolená je maximálně do 3 let věku dítěte. Do té doby zaměstnavatel drží matce „místo“ ve firmě (ne nutně stejné, jako před nástupem na mateřskou). 
  • Pokud chce být matka doma s dítětem déle, žádá zaměstnavatele o neplacené volno. Zaměstnavatel může, ale nemusí vyhovět. 
  • Zde je vhodné upozornění, že po dobu plynutí neplaceného volna není již zaměstnanec ve zvýšené ochraně proti výpovědi, jako tomu bylo v době trvání rodičovské dovolené. Určitě je důležité, mít tuto dohodu o poskytnutí neplaceného volna v písemné podobě. 

Rodičovský příspěvek

  • Spadá do sekce zákona o státní sociální podpoře.
  • Jedná se o dávku státní sociální podpory – tj. je řešen a vyplácen ÚP.
  • Celková výše 300 000 Kč (u vícerčat 450 000 Kč).
  • Výši čerpání lze upravovat vždy minimálně po třech měsících.
  • Máte možnost čerpat jej až do 4 let věku dítěte. Nebo klidně i jen na pár měsíců. Maximální výše čerpání vychází z denního vyměřovacího základu (tj. víceméně relevantní k výši čerpání PPM). Pokud matka nedoložila příjem, tak maximální výše čerpání rodičovského příspěvku je 10 000 Kč. 
  • Dítě do 2 let věku může být v předškolní péči maximálně 92 hodin měsíčně. Děti starší 2 let se již ohledně docházky do předškolního zařízení nesledují. 
  • Při čerpání je možnost pracovat víceméně bez limitů – můžete i u původního zaměstnavatele na původní pozici. 

Trocha legislativy k problematice tématu práce a rodičovská dovolená 

Zákoník práce na osoby pečující o děti myslí a poskytuje jim spoustu ochranných prvků. Podívejme se na ty nejpodstatnější: 

  • Požádá-li pečující osoba o dítě do 15 let věku o zkrácení pracovní doby či jinou úpravu pracovní doby, je zaměstnavatel povinen žádosti vyhovět, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody (§ 241, odst. 2, zákon č.  262/2006 Sb.)
  • Do 8 let věku dítěte nesmí zaměstnavatel nařídit služební cesty – pouze se souhlasem zaměstnankyně. Pokud jste samoživitelka, tak toto platí až do věku 15 let dítěte (§ 240, zákon č.  262/2006 Sb.). 
  • Tytéž věkové hranice se vztahují také k omezení možnosti vás přeřadit – zaměstnavatel to může udělat jen na základě vaší žádosti. 
  • Při plánování směn je zaměstnavatel dle zákoníku práce (§ 241, odst. 1 zákon č. 262/2006 Sb.) povinen přihlížet k potřebám zaměstnankyň/zaměstnanců pečujících o děti.
  • Pokud nastoupíte do práce dřív, tak do 3 let věku dítěte vám nesmí dát výpověď (ochranná lhůta).
  • Pokud se vracíte do práce hned po konci mateřské dovolené, zaměstnavatel je povinen vám dát stejné místo, za stejných podmínek.
  • Zaměstnavatel nesmí nařídit těhotným ženám a zaměstnancům pečujícím o děti do 1 roku věku práci přesčas (§ 241, odst. 3, zákon č. 262/2006 Sb.).

TIP: Pro více informací vám doporučuji navštívit webové stránky aperio.cz . Naleznete zde spoustu užitečných rad, postřehů, návodů a tipů. Navíc si můžete zdarma stáhnout PDF dokument „Průvodce zákony pro rodiče“. 

Neduste v sobě strach a obavy, pusťte je ven

Nalijme si čistého vína – čeká vás obrovská změna. Nebude to vždy snadné. Budou dny, kdy si budete připadat jako chodící zombie. Navíc zombie s výčitkami svědomí ze subjektivně vnímaného pocitu zanedbávání dítěte, muže, práce, domácnosti, sebe sama. Nesnažte se v sobě tyto pocity nejistoty za každou cenu ubít. Dovolte si emoce prožít a odžít. 

Jistě máte ve svém okolí blízké osoby (partnera, rodinu, přátele), se kterými se můžete o tomto tématu otevřeně bavit. Udělejte to. A dělejte to opakovaně. Vyslovené trápení je poloviční trápení. Čím více o tom budete mluvit, tím více se vám v hlavě vytvoří plán a představa, jak to zvládnout.

Začněte malými kroky

Pokud se na trh práce vracíte po delší době, zvažte pomoc kariérního poradce, který vám návrat na trh usnadní a urychlí.

Zjistěte si, jaká je situace na trhu práce. Oprašte svůj životopis a nechte si ho zkontrolovat, ať si nezavřete dveře dřív, než se vám otevřou.

Věřte, že skloubit práci a rodinu zvládnete!

Když si takto vymetete vlastní Augiášův chlév, vytvoříte si prostor i pro pozitivněji laděné myšlenky. Dítě bude mít ve školce kamarády, naučí se spoustu nových věcí, bude samostatnější, užije si zábavu. Vy dostanete příležitost opět ukázat, jak jste dobrá, efektivní a nadaná. Svou pracovní sebejistotu získáte brzy zpátky

Jste silná žena, která zvládla těhotenství, porod, šestinedělí, všechny ty zoubky, nemoci, odplenkování, období vzdoru… 

Když se to tak vezme, tak „stres“ v práci proti tomu bude něco jako výlet na chatu. Jasně, je to méně pohodlné, než pětihvězdičkový resort na Maledivách, ale pořád to je svým způsobem relax.

Slovy mého dlouholetého kréda: „Myslete v péčku!“ (pozitivně) a věřte v sama sebe i ve své dítě, že to dáte. 

Našla jsem se ve světě interního HR a náboru. Alespoň do doby, než se mi narodila před třemi lety dcera. Od té doby exceluji v kategoriích jako je skvělý time management, flexibilita, vysoká míra frustrační tolerance, krizový management, vysoká výkonnost po celou dobu směn v režimu 24/7.
Komentáře