Má smysl přes léto hledat práci?

Letní měsíce máme spojené s dovolenou, odpočinkem a odložením stresových situací. Někdy se ale život neptá, postaví nás před hotovou věc: „Najdi si novou práci“. Váháte, zda hledat novou práci přes prázdniny, nebo to nechat až na podzimní měsíce? Dnes se podíváme na to, jaké mohou být ne/výhody hledání nového zaměstnání v době letních dovolených. 

Proč je v létě méně inzerátů a současně i méně uchazečů? 

Každý náborář vám potvrdí, že přes léto chodí méně reakcí. Současně s tím firmy méně inzerují nové pozice. 

  • Proč to dělají kandidáti? Chtějí si ještě v klidu užít volna nebo dětí, které mají prázdniny a nechtějí řešit složité čerpání dovolené ve zkušební lhůtě. V létě si potřebují spíš odfrknout, než se někde stresovat na pohovorech. Říkají si, že i ve firmách vše jede na menší obrátky a nikdo nikoho nehledá. 
  • Proč to dělají firmy? Lidé se střídají na dovolených, málokdy se sejde celý tým. Současně predikují nižší zájem ze strany kandidátů. Nábor stojí peníze, které chtějí utratit efektivnějším způsobem. Existuje ale spousta pozic, které je potřeba obsazovat celoročně. 

Výhody hledání práce přes prázdniny

Podívejme se na to z druhé strany – jsou firmy, které inzerují i v létě. Menší objem reakcí zvyšuje vaši šanci na úspěch. Zvyšuje se totiž pravděpodobnost, že nad vaším životopisem stráví více času. Mohou najít něco, co je zaujme a v běžném pracovním frmolu by tomu třeba nevěnovali pozornost. 

Další výhodou je, že lidé plánují svou výpověď často právě na letní měsíce, aby si užili trochu volna. Uvolněné místo může být váš budoucí dream job!

Pokud zrovna nemoří vedro celou republiku, všichni jsme v létě podvědomě nastavení na pohodovější režim. Jsme zkrátka většinou milejší. To platí i pro náboráře, kteří hledají nové kolegy. Pohovor v létě bude pravděpodobně vedený v méně formálním stylu.

K létu patří dovolené a koordinace tria pohovor / účast více lidí / dovolená je často dost náročná. Není proto výjimkou, že se tlak na brzké absolvování pohovoru v létě snižuje. Nebudete tedy tolik ve stresu. Pokud je dovolená větší překážkou, nikde není psáno, že pohovor nemůže proběhnout online. Však nás to covid všechny dobře naučil. 

Získejte svou iniciativou náskok

Září znamená velký boom v oblasti náboru. Všichni inzerují, všichni obsazují a všichni hledají práci. Přihlásíte-li se do výběrového řízení v létě, získáte náskok. Do konce roku již budete na pozici zaučení a zorientovaní. V klidu si tak užijete vánoční svátky. Budete mít za sebou zkušební dobu, takže můžete směle čerpat dovolenou. 

Ti, kteří budou v září teprve obcházet pohovory, nastoupí do firmy nejdříve v říjnu, někteří možná až v listopadu. Pokud se něco zvrtne, firmy začínají po vánočních svátcích inzerovat znovu plně až v únoru.

Pracovní trh v září ve větší míře zastoupí absolventi. Vzniká tak přetlak v poptávce a konkurence je v důsledku toho silná. Váš životopis se tedy opět stává jedním z mnoha. 

Kontrola životopisu

Letní hledání práce vs. pandemie

Pravdou je, že covid zamával s kdečím. Krize na pracovním trhu není natolik kritická, jak se očekávalo. Dodávám, že možná jen prozatím. Samozřejmě mluvíme o globálním pohledu na pracovní trh. Nepopiratelně jsou segmenty, které se z této krize budou muset ještě dlouho oklepávat. 

Aktuální výzkum LMC poukázal na několik zajímavých faktů. Ačkoliv je současná míra nezaměstnanosti lehce nad 4 %, tak je pracovní trh víceméně stabilizovaný a odpovídá stavu před pandemií. 

Jedním z patrných faktů byla klesající tendence v reakcích na inzerce – lidé se méně hlásí. Pravděpodobně to je dáno tím, že si „váží“ toho, že práci mají a nechtějí riskovat hledáním nové. Průzkum LMC poukázal také na to, že lidé jsou ve své práci spokojenější, jelikož se o ně zaměstnavatel lépe staral (kvůli různým opatřením). 

Covidová flexibilita práce i nadále? Nejspíš ne

Spoustě z nás svým způsobem vyhovovala covidem způsobená flexibilita. Pár dní práce z domu, pár dní práce v kanceláři. My lidé z HR jsme jásali, že se konečně i Česká republika posouvá kupředu. Nadějně jsme vyhlíželi vstříc světlým zítřkům v podobě vyšší míry home officů a částečných úvazků. 

Jenže ouha! Firmy teď tlačí na to, aby se rychle vše vrátilo tam, kde to bylo. Jejich argumenty lze interpretovat jako logické. Lidé si již ale na jistou míru flexibility zvykli a nechtějí se jí vzdát. 

Pokud patříte mezi tyto svobodnější duše, neváhejte během tohoto léta hledat práci! Prozatím totiž firmy o utažení kohoutků flexibility pouze hovoří. Vrátka se ještě nezavřely úplně. Ale kdo ví, jak se budou chovat za pár měsíců?

Kdo hledá práci v létě, ten vyhraje 

Jak je patrné z textu výše, hledání práce přes léto přináší spíše více výhod než nevýhod. Hlavní nevýhodou je menší výběr pozic. To ale není nepřekonatelná překážka. 

Přeji vám krásné nadcházející léto, plné příjemně strávených dnů! Pokud budete hledat práci v příštích týdnech, tak přeji pohodové pohovory a skvělé pracovní nabídky!

Kontrola životopisu
Našla jsem se ve světě interního HR a náboru. Alespoň do doby, než se mi narodila před třemi lety dcera. Od té doby exceluji v kategoriích jako je skvělý time management, flexibilita, vysoká míra frustrační tolerance, krizový management, vysoká výkonnost po celou dobu směn v režimu 24/7.
Komentáře