Netradiční pohovor: „Vyberte si otázky, na které chcete odpovědět“

O tom, jaké otázky vás mohou potkat na pracovním pohovoru, už jsme psali mockrát. S čím jsme se ale i my tento týden setkali poprvé, byl velmi netradiční pohovor, kde si uchazeč mohl sám vybrat otázky, na které chce odpovědět.

Nejprve jsem si říkala, náboráři už neví, co by vymysleli. Ale po pár dnech mi došlo, že je to vlastně velmi zajímavý způsob, jak poznat uchazeče, a ještě mu umožnit, aby se vyhnul tématům, o kterých se bavit nechce.

Tak jsme dali hlavy dohromady a sestavili jsme pro vás takový netradiční pohovor. V úvodu se tak jako tak budete muset představit a říct něco o sobě, tomu se bohužel nevyhnete nikde. Zbytek otázek si ale budete režírovat sami.

Zadaní:

Z následujících otázek si prosím vyberte 5, na které chcete odpovědět. Pořadí, v jakém budete odpovídat, je na vás.

1. Předurčil vaše profesní zaměření nějaký klíčový zážitek?
2. Proč nemůžete své profesní cíle realizovat u svého současného zaměstnavatele?
3. Proč pracujete?
4. Co vás morálně vzchopí po neúspěchu?
5. Při jakých činnostech dokážete nejlépe uplatnit své kreativní/analytické schopnosti?
6. Co pro vás znamená loajalita?
7. Co děláte nejraději ve svém volném čase?
8. Jaké máte vzory?
9. Na čem podle vás nejčastěji ztroskotávají pracovní týmy?
10. Kvůli čemu vznikají ve firmách největší ztráty?

Tip pro náboráře a personalisty

K poznání uchazeče není potřeba pokládat otázky tipu: „jaké jsou vaše silné stránky“ a „kde se vidíte za pět let“.

Uchazeče nejlíp poznáte ve chvíli, kdy se bude cítit komfortně a ne jako u výslechu a normálně si s ním lidsky popovídáte o možnostech spolupráce.

Když jdete na první rande, taky se neptáte „jaké jsou tvé silné stránky, co mi můžeš nabídnout a proč si myslíš, že jsi lepší než ostatní.“ Jo, stejně hloupě to zní i na pohovoru, jen už se to považuje za normu, tak se nad tím nikdo nepozastavuje. Takto vedený dialog ani trošku nepodporuje rovnost stran a zaměstnavatel se dostává nad úroveň uchazeče.

Možnost odlehčení pohovoru třeba právě možností výběru otázek nás docela nadchla. Když se nad výběrem otázek zamyslíte, možná kandidáta poznáte víc, než kdyby odpověděl na všechny.

Tip pro uchazeče

Pokud otázky vybere zkušený náborář, samozřejmě v tom bude nějaký háček.

• Vybírejte tedy uvážlivě, ať to nevypadá tak, že jste se otázkám, u kterých se musí přemýšlet, obloukem vyhnuli.

• Snažte se vybrat takové otázky, ke kterým máte co říct. Není potřeba mít na vše názor.

• Vyberte si především takové otázky, které vám pomohou prezentovat klíčové dovednosti a zkušenosti pro danou pozici.

Hezký upršený den a lovu zdar, vaše Petra.