Úkoly z pracovních pohovorů: Kdo dostane výpověď?

Hlásíte se na vedoucí pozici? Dobře se připravte na pracovní pohovor, protože se můžete pořádně zapotit. To, že se vás zeptají: ,,Kde se vidíte za pět let?“, nebo ,,Proč bychom měli přijmout zrovna vás.“, budou možná ty nejjednodušší otázky.

Pokud si firma dosadí na klíčovou pozici špatného kandidáta, může to pro ni mít katastrofální následky. Proto si firmy budoucí zaměstnance pořádně testují.

Abyste zvládali vedoucí funkci, musíte mít jisté profesní předpoklady. Výborné komunikační a vyjednávací schopnosti, schopnost motivovat a hodnotit. Umět řešit problémy a přicházet s řešením, být orientovaný na výkon, umět spolupracovat a budovat tým. Jak mohou personalisté tyto kompetence testovat? Máme pro vás ukázkový úkol.

Zadání:

Jste vedoucím výrobní haly a řídíte kolektiv složený z 60 dělníků. Musíte snížit stav o 5 lidí, váš nadřízený vám dal deset návrhů a vy z nich máte vybrat 5 pracovníků, které si ponecháte a 5, které propustíte.

Pamatujte, že personalisté budou hodnotit jak umíte prosadit svůj názor, sociální a výkonový přístup, toleranci a pochopení.

Tak co? Poradili byste si s podobným úkolem? A dokázali byste si obhájit své rozhodnutí? Pokud na podobný úkol narazíte v assessment centru, je velmi pravděpodobné, že bude vaším úkolem domluvit se s ostatními účastníky na společném závěru. Zvládnete to? Koho tedy propustíte?

Petra Matušincová
Zakladatelka projektu mampohovor.cz, kariérní konzultantka
Komentáře