Výpověď dohody o provedení práce

Dohoda o provedení práce neboli DPP

Dříve jednoduchý způsob, jak si najmout brigádníky a nezatěžovat firmu byrokracií a odvody. Dnes po legislativních změnách a novelizaci zákoníku práce je i DPP stavěna na úroveň klasického zaměstnaneckého poměru.

Nově se i na DPP vztahuje informační povinnost, rozvržení pracovní doby, nárok na dovolenou a nově i hlášení do registru zaměstnavatelů + každoměsíční administrativa v podobě zasílání hlašení příjmů na ČSSZ.

Výpověď dohody o provedení práce 2024

Na co všechno v roce 2024 dávat pozor při výpovědi DPP?

Jak ukončit dohodu

Dohodu o provedení práce je možné ukončit následujícími způsoby:

Dohodou obou stran: Dohodnou-li se obě strany na konkrétním datu ukončení, například k poslednímu dni v měsíci, je možné ukončit DPP písemnou dohodou.

Automaticky: Pokud byla DPP sjednána na dobu určitou např. na jeden rok, pracovní poměr automaticky končí s jejím uplynutím. To platí i při odpracování maximálních 300 hodin.

Výpovědí: Dohodu o provedení práce lze ukončit výpovědí kterékoliv stran kdykoli a z jakéhokoli důvodu, nebo i bez uvedení důvodu. Ať už výpověď iniciuje zaměstnanec nebo zaměstnavatel, platí, že obě strany musí dodržet 15denní výpovědní dobu, která začíná běžet od doručení písemné výpovědi.

Okamžité zrušení dohody o provedení práce

Okamžité zrušení DPP: Pracovní poměr lze ukončit okamžitě, pokud se na tom obě strany dohodnou, nebo v situacích, kdy je možné okamžitě zrušit i běžný pracovní poměr (například pokud zaměstnavatel nevyplatil mzdu, nebo pokud zaměstnanec hrubě porušil pracovní kázeň.).

Co musí obsahovat výpověď DPP

Výpověď dohody o provedení práce (DPP) v roce 2024 musí obsahovat následující náležitosti:

Identifikační údaje obou stran: jméno, příjmení a adresu zaměstnance, název společnosti, IČO a adresu zaměstnavatele
Název a datum dokumentu: například "Výpověď dohody o provedení práce" + datum, kdy je výpověď sepsána
Údaje o DPP: datum uzavření dohody, specifikace pracovního úkolu nebo popis práce, na kterou byla dohoda uzavřena
Výpovědní důvody: výpověď může být podána bez uvedení důvodu, ale pokud chcete uvést důvod, specifikujte jej
Datum ukončení pracovního poměru: uvedení data, kdy končí 15denní výpovědní lhůta, tedy datum, kdy pracovní poměr skončí
Podpisy: vlastnoruční podpis zaměstnance a zaměstnavatele

Dohoda o ukončení DPP

Dohodnou-li se obě strany na konkrétním datu ukončení, například k poslednímu dni v měsíci / okamžitě, je možné ukončit DPP písemnou dohodou.

DPP a nárok na dovolenou

Od 1. ledna 2024 mají všichni zaměstnanci pracující na dohodu o provedení práce (DPP) a dohodu o pracovní činnosti (DPČ) nárok na placenou dovolenou, pokud splní následující podmínky.

U svého zaměstnavatele musí odpracovat minimálně 80 hodin v kalendářním roce. Za každých 80 odpracovaných hodin získávají nárok na dovolenou. Maximálně mohou ročně na dohodu pracovat 300 hodin, což jim umožňuje získat až 24 hodin placené dovolené.

Během čerpání dovolené dostane zaměstnanec zaplaceno podle svého průměrného výdělku.

Pokud by pracovní poměr na dohodu skončil dříve, než zaměstnanec vyčerpá svou dovolenou, zaměstnavatel je povinen nevyčerpanou dovolenou proplatit. Zde tedy pozor, aby nedošlo k překročení limitu 10 000 Kč, pokud chcete DPP držet pod limitem pojistných odvodů.