Testy a případové studie na pohovoru

Vyberte si své zaměření a vyzkoušejte si nanečisto,

jak byste na pohovoru obstáli!

Připravujete se na pracovní pohovor a zjistili jste, že se zapotíte víc, než jste si původně mysleli?

Testy a případové studie jsou stále častější součástí pracovních pohovorů, zejména u větších firem a společností. Jejich cílem je poskytnout náboráři cenné informace o dovednostech a schopnostech kandidátů a vybrat tak toho nejlepšího.

Připravili jsme pro vás několik nejvyužívanějších testů a vzor případové studie z pracovního pohovoru.


Proč firmy využívají na pohovoru

testy a případové studie

  • Zjištění schopností a porovnání kandidátů:
    Testy a případové studie umožňují firmám zjistit, jaké schopnosti a dovednosti uchazeči mají. Úkoly mohou být navrženy tak, aby měřily různé dovednosti, jako jsou analytické schopnosti, řešení problémů, komunikace a týmová spolupráce.
  • Hodnocení pracovního stylu:
    Případové studie mohou firmám poskytnout přehled o tom, jak uchazeči pracují v různých situacích a jaké jsou jejich pracovní návyky. Což může být užitečné při rozhodování o tom, zda je uchazeč vhodný pro danou pozici.
  • Zlepšení efektivity pohovoru:
    Testování vybraných kompetencí může zefektivnit proces pohovoru. Místo toho, aby se náboráři spoléhali pouze na rozhovor, mohou získat další informace o uchazečích a mohou se zaměřit na klíčové oblasti, které jsou pro danou pozici důležité.

Pracovní pohovor

otázky a odpovědi

Čeká vás pracovní pohovor a nechcete nic podcenit?

Do 46 stran jsme pro vás sepsali všechny záludné otázky, s kterými se na pohovoru běžně setkáte.

V ebooku najdete vysvětlení, proč se vás na to ptají a jakou očekávají odpověď. Poradíme vám také, jak si říct o požadovanou mzdu.

otázky z pracovních pohovorů

TOP kategorie

Testy pro přijímací pohovory zdarma

Test všeobecných znalostí

recepční, asistentka, obchodní zástupce, pracovník pobočky, vedoucí pozice
Celý test →

Test produktivního myšlení

kreativní a tvůrčí pozice, marketing, učitelé a vychovatelé na ZŠ
Celý test →

Test nastavení procesu

produktový specialista, HR pozice, specialista procesního řízení, projektový manažer
Celý test →

Test účetnictví

účetní, fakturant, státní správa, absolventi SŠ a VOŠ ekonomických oborů
Celý test →

Testy základy Excelu

administrativní pozice, účetní, referent ve státní správě (ekonomický odbor), školství
Celý test →

Test pozornosti

účetní, kontrolor, datový analytik fakturant, všechny pozice v reportingu
Celý test →

Případové studie vzor

Manažerské testy a případové studie jsou navrženy tak, aby pomohly firmám zjistit, zda má uchazeč potřebné schopnosti a dovednosti pro manažerskou pozici. Tyto testy a studie prověřují různé oblasti, včetně:

  • Analytické a strategické schopnosti:
    Testy a případové studie mohou zahrnovat otázky a scénáře zaměřené na schopnost uchazeče analyzovat složité informace a vytvářet strategie pro řešení problémů.
  • Komunikační dovednosti:
    Manažerské pozice vyžadují silné komunikační schopnosti. Testy a případové studie mohou zahrnovat situace, kdy se uchazeč musí vypořádat s těžkými rozhovory nebo prezentovat před větší skupinou lidí.
  • Týmová spolupráce:
    Manažerské pozice často zahrnují práci s týmy. Testy a případové studie mohou měřit schopnost uchazeče pracovat v týmu, řídit tým a vytvářet produktivní pracovní prostředí.
  • Etické a morální rozhodování:
    Manažerské pozice vyžadují rozhodování, které ovlivňuje nejen podnik, ale také lidi, kteří v něm pracují. Testy a případové studie mohou měřit schopnost uchazeče přijímat etická a morální rozhodnutí.
  • Přizpůsobivost a inovativnost:
    Manažerské pozice vyžadují schopnost adaptovat se na různé situace a hledat inovativní řešení. Testy a případové studie mohou měřit schopnost uchazeče přizpůsobit se novým situacím a vytvářet nové myšlenky.

Analytické uvažování, práce s informacemi, argumentace, zvládání námitek, přesvědčivost, pohotovost, iniciativa, orientace na cíl, průbojnost, podpora týmového řešení, spolupráce s druhými, komunikační a prezentační dovednosti

Každý manažer má svůj styl vedení, který má vliv na produktivitu, spokojenost a vztahy v týmu. Test je zaměřen na čtyři hlavní manažerské styly. Zjistěte, který styl je ten váš?
Podnik je v obtížné finanční situaci. Vedení sestavilo krizový plán, který s sebou přináší spoustu nepopulárních změn. Vy s ním máte seznámit vaše podřízené na mimořádné poradě.
Firma se potýká s finančními problémy a snižuje stavy. Váš nadřízený vám přinesl deset návrhů lidí k propuštění. Vašim úkolem je vybrat pět lidí, které propustíte a pět lidí, které si ponecháte.
Každoročně probíhá mapování hlavních problémů, se kterými se zaměstnanci setkávají. Stal/a jste se členem projektového týmu, který má navrhnout řešení jednotlivých problematických oblastí.

Co je assessment centrum?

  • Assessment centrum:
    Assessment centrum je speciální typ pohovoru, který se používá při výběru kandidátů na pracovní pozice. Tento proces hodnocení spočívá v tom, že uchazeči jsou vystaveni různým situacím a úkolům, které mají za úkol splnit.
  • Jak probíhá:
    V rámci assessment centra se můžete setkat s různými typy aktivit, jako jsou rozhovory, skupinové diskuse, prezentace, cvičení zaměřená na řešení problémů a další. Během těchto aktivit jsou uchazeči pozorováni a hodnoceni týmem hodnotitelů.
  • Co je jeho cílem:
    Tyto situace jsou navrženy tak, aby zjistily, jaké jsou schopnosti, dovednosti a chování uchazeče, a také jeho schopnost pracovat v týmu.

Assessment centrum v ČR využívá např. Kaufland, Lidl, nadnárodní pojišťovny a bankovní instituce


Assessment centrum

Skupinové testy na pohovoru

Skupinové testy jsou jednou z metod, které mohou být použity při výběrovém řízení na pracovní pozici. Tyto testy jsou navrženy tak, aby umožnily posoudit schopnost uchazečů pracovat v týmu a řešit problémy ve skupině. Následující popis ukazuje, jak by mohly probíhat skupinové testy na pohovoru:

  • Úvodní instrukce:
    Uchazeči jsou přivítáni a dostanou instrukce k testu. Tyto instrukce mohou obsahovat informace o úkolu, cílech testu a pravidlech pro práci ve skupině.
  • Týmová práce:
    Uchazeči jsou rozděleni do skupin a musí spolupracovat na řešení úkolu. Úkoly mohou být různého typu, například řešení konkrétního problému, debata o tématu nebo rozhodování v simulované situaci.
  • Hodnocení:
    Během týmové práce jsou uchazeči sledováni a hodnoceni zkušebním týmem. Hodnocení se může zaměřit na různé faktory, jako je schopnost komunikace, schopnost spolupracovat v týmu, kreativita, schopnost rozhodování a řešení problémů.
  • Zhodnocení výsledků:
    Po skončení testu může následovat krátká diskuse o tom, jak týmy pracovaly a jaký byl výsledek. Zkušební tým může také diskutovat o tom, jaký vliv měly jednotlivé faktory na hodnocení uchazečů.

Ztraceni na moři

komunikace, týmová práce, přesvědčování, řešení konfliktů, naslouchání, organizování, určování priorit, produkce nápadů
Celý test →

Krokodýlí řeka

komunikace, týmová práce, přesvědčování, řešení konfliktů, naslouchání, organizování, určování priorit, produkce nápadů
Celý test →

S čím vám můžeme pomoci?