Testy a případové studie na pohovoru
Vyberte si své zaměření a vyzkoušejte si nanečisto,
jak byste na pohovoru obstáli!
Připravujete se na pracovní pohovor a zjistili jste, že se zapotíte víc, než jste si původně mysleli?
Testy a případové studie jsou stále častější součástí pracovních pohovorů, zejména u větších firem a společností. Jejich cílem je poskytnout náboráři cenné informace o dovednostech a schopnostech kandidátů a vybrat tak toho nejlepšího.
Připravili jsme pro vás několik nejvyužívanějších testů a vzor případové studie z pracovního pohovoru.
Proč firmy využívají na pohovoru
testy a případové studie
- Zjištění schopností a porovnání kandidátů:Testy a případové studie umožňují firmám zjistit, jaké schopnosti a dovednosti uchazeči mají. Úkoly mohou být navrženy tak, aby měřily různé dovednosti, jako jsou analytické schopnosti, řešení problémů, komunikace a týmová spolupráce.
- Hodnocení pracovního stylu:Případové studie mohou firmám poskytnout přehled o tom, jak uchazeči pracují v různých situacích a jaké jsou jejich pracovní návyky. Což může být užitečné při rozhodování o tom, zda je uchazeč vhodný pro danou pozici.
- Zlepšení efektivity pohovoru:Testování vybraných kompetencí může zefektivnit proces pohovoru. Místo toho, aby se náboráři spoléhali pouze na rozhovor, mohou získat další informace o uchazečích a mohou se zaměřit na klíčové oblasti, které jsou pro danou pozici důležité.
Pracovní pohovor
otázky a odpovědi
Čeká vás pracovní pohovor a nechcete nic podcenit?
Do 46 stran jsme pro vás sepsali všechny záludné otázky, s kterými se na pohovoru běžně setkáte.
V ebooku najdete vysvětlení, proč se vás na to ptají a jakou očekávají odpověď. Poradíme vám také, jak si říct o požadovanou mzdu.
TOP kategorie
Testy pro přijímací pohovory zdarma
Test všeobecných znalostí
Test produktivního myšlení
Test nastavení procesu
Testy základy Excelu
Případové studie vzor
Manažerské testy a případové studie jsou navrženy tak, aby pomohly firmám zjistit, zda má uchazeč potřebné schopnosti a dovednosti pro manažerskou pozici. Tyto testy a studie prověřují různé oblasti, včetně:
- Analytické a strategické schopnosti:Testy a případové studie mohou zahrnovat otázky a scénáře zaměřené na schopnost uchazeče analyzovat složité informace a vytvářet strategie pro řešení problémů.
- Komunikační dovednosti:Manažerské pozice vyžadují silné komunikační schopnosti. Testy a případové studie mohou zahrnovat situace, kdy se uchazeč musí vypořádat s těžkými rozhovory nebo prezentovat před větší skupinou lidí.
- Týmová spolupráce:Manažerské pozice často zahrnují práci s týmy. Testy a případové studie mohou měřit schopnost uchazeče pracovat v týmu, řídit tým a vytvářet produktivní pracovní prostředí.
- Etické a morální rozhodování:Manažerské pozice vyžadují rozhodování, které ovlivňuje nejen podnik, ale také lidi, kteří v něm pracují. Testy a případové studie mohou měřit schopnost uchazeče přijímat etická a morální rozhodnutí.
- Přizpůsobivost a inovativnost:Manažerské pozice vyžadují schopnost adaptovat se na různé situace a hledat inovativní řešení. Testy a případové studie mohou měřit schopnost uchazeče přizpůsobit se novým situacím a vytvářet nové myšlenky.
Analytické uvažování, práce s informacemi, argumentace, zvládání námitek, přesvědčivost, pohotovost, iniciativa, orientace na cíl, průbojnost, podpora týmového řešení, spolupráce s druhými, komunikační a prezentační dovednosti
Co je assessment centrum?
- Assessment centrum:Assessment centrum je speciální typ pohovoru, který se používá při výběru kandidátů na pracovní pozice. Tento proces hodnocení spočívá v tom, že uchazeči jsou vystaveni různým situacím a úkolům, které mají za úkol splnit.
- Jak probíhá:V rámci assessment centra se můžete setkat s různými typy aktivit, jako jsou rozhovory, skupinové diskuse, prezentace, cvičení zaměřená na řešení problémů a další. Během těchto aktivit jsou uchazeči pozorováni a hodnoceni týmem hodnotitelů.
- Co je jeho cílem:Tyto situace jsou navrženy tak, aby zjistily, jaké jsou schopnosti, dovednosti a chování uchazeče, a také jeho schopnost pracovat v týmu.
Assessment centrum v ČR využívá např. Kaufland, Lidl, nadnárodní pojišťovny a bankovní instituce
Assessment centrum
Skupinové testy na pohovoru
Skupinové testy jsou jednou z metod, které mohou být použity při výběrovém řízení na pracovní pozici. Tyto testy jsou navrženy tak, aby umožnily posoudit schopnost uchazečů pracovat v týmu a řešit problémy ve skupině. Následující popis ukazuje, jak by mohly probíhat skupinové testy na pohovoru:
- Úvodní instrukce:Uchazeči jsou přivítáni a dostanou instrukce k testu. Tyto instrukce mohou obsahovat informace o úkolu, cílech testu a pravidlech pro práci ve skupině.
- Týmová práce:Uchazeči jsou rozděleni do skupin a musí spolupracovat na řešení úkolu. Úkoly mohou být různého typu, například řešení konkrétního problému, debata o tématu nebo rozhodování v simulované situaci.
- Hodnocení:Během týmové práce jsou uchazeči sledováni a hodnoceni zkušebním týmem. Hodnocení se může zaměřit na různé faktory, jako je schopnost komunikace, schopnost spolupracovat v týmu, kreativita, schopnost rozhodování a řešení problémů.
- Zhodnocení výsledků:Po skončení testu může následovat krátká diskuse o tom, jak týmy pracovaly a jaký byl výsledek. Zkušební tým může také diskutovat o tom, jaký vliv měly jednotlivé faktory na hodnocení uchazečů.
Ztraceni na moři
Krokodýlí řeka
S čím vám můžeme pomoci?
info@mampohovor.cz